当前，企业招工难已成为影响地方经济发展的突出问题。嘉禾县高新区作为县域经济发展的重要引擎，同样面临人力资源供给不足的挑战。1月11日，县委书记何勇主持召开专题座谈会，专题研究招工用工问题，将其纳入重要议事日程，反映了县委、县政府改进营商环境、推动高质量发展的工作导向。 招工难并非偶然。从深层看，这既是产业升级对劳动力素质提出更高要求的结果，也暴露出人力资源供给与产业需求之间的结构性矛盾。传统招工方式存信息不对称，劳动者与企业缺乏高效对接机制；同时，生活环境、薪资待遇、职业发展等因素也影响人才流入与留存。若不及时破解，将影响企业正常生产经营，进而制约地方经济稳定增长和民生改善。 何勇在会上强调，要继续统一思想，充分认识招工用工问题对经济发展、营商环境和民生福祉的重要影响。这个判断点明关键：招工难不仅是企业层面的难题，也是事关县域发展全局的现实问题。只有强化责任意识和紧迫感，才能推动各项措施落地见效。 针对问题解决，会议提出系统化、多维度的举措：一是突出靶向发力，精准对接企业用工需求，避免“撒网式”推进。二是深化产教融合，推动教育培训与产业需求衔接，从源头提升劳动力供给质量。三是完善生活配套和服务保障，提升对人才的吸引力与留存率。四是拓宽用工渠道，打通信息壁垒，建设高效的人力资源对接平台。五是健全精准高效的人力资源供给体系，提升企业获得各类人才的及时性和匹配度。 值得关注的是，会议提出要发挥政协优势，定位为“智囊团”“连心桥”“监督员”，深入企业和劳动者开展调研，广泛听取诉求，强化民主监督，推动政策制定更贴近实际、更符合需求。 在责任落实上，会议明确要坚持系统思维，强化组织领导、部门协同、企业主体责任和督导问效。解决招工难不能靠单一部门推动，需要政府、企业、社会、院校协同发力。同时，坚持“一企一策”，根据企业实际分类施策，提升服务的针对性和实效性。 从更长远看，嘉禾县围绕招工难开展系统研判并推出组合措施，体现了新阶段优化营商环境、强化要素保障的工作思路。通过构建政府、企业、社会、院校多方联动机制，既有助于缓解当前用工紧张，也为人力资源持续供给打下基础。
破解招工难，既是稳企业、稳增长的现实任务，也是完善公共服务、提升治理能力的长期课题；把“人”的问题作为发展问题协调，把“就业”和“产业”作为系统工程协同发力，以更精准的政策支持、更高效的服务体系和更可持续的技能培养机制，才能在区域竞争中夯实县域经济高质量发展的支撑。