3月24日那天，咱们院里把组织机构和部门职能给调整了，还宣布了一批干部的任免决定，正式吹响了“十五五”期间要构建新格局、开辟新篇章的号角。为了落实动员会的精神，院微信公众号从这天起就开了个专栏，要专门说说这次会议上提出的“四强要求”，让大伙儿都能吃透形势、搞懂任务，以后工作更有方向。这就好比给咱们安了一个罗盘，让大家的心气儿都跟着鼓起来。 既然是开局“十五五”，咱们就得有那么一股子危机感。要知道，这不是你想躲进小楼就真能成一统的事，外边的世界早就变样了。现在体系化智能化跑得太快，咱们身处集团转型的大局里，要是还守着老一套按部就班，那迟早会掉队。必须得把心思活泛起来，于安中见危，跳出那个待了很久的舒适圈，才能在这场大转型里淬炼成钢。 光有危机感还不行，咱们还得有责任感。被组织挑到了干部的位置上，这担子可不轻。你看是每天“当一天和尚撞一天钟”，还是要创新创造；是“不贪不占也不干”，还是得开拓进取？这说到底是一种职业素养，也是做人的德行。只有敢担责、会尽责的人，心里才踏实，才会觉得幸福。 使命感更是咱们做事的根本动力。像咱们这行，工作能跟强国强军连在一块儿真不容易，一辈子能为国防建设做点贡献更不容易。咱们有电科院这个平台很幸运，每天干的活儿都在为国铸剑。 咱们一定要把“国之大者”记在心里，把那个“自力更生、协同作战、顽强拼搏、创新图强”的预警机精神刻进骨子里。只有多了为国出征的勇毅劲儿，多了为使命而战的奋不顾身的劲头，咱们才能在困难面前知重负重、知难向难。 这期文章写的是“要切实增强危机感、责任感和使命感”。接下来的文章还会接着谈作风要更顽强的事儿。认知决定了行为的走向啊。 所以大家伙儿可得好好琢磨琢磨这“四强要求”。 转载请注明来源：党委办公室 编辑/冯嫄 审校/曾武