问题——“会干活”不等于“被看见”，基础礼仪被低估。 在一些单位和企业，部分员工把“把事做完”当作唯一标准，认为与领导或跨部门同事的日常问候只是“可有可无”的社交步骤。也有人因为性格内向或紧张，刻意减少碰面与交流，甚至在走廊、电梯等场景选择回避。与之相对，另一部分员工会在遇见时主动点头、简单问候，不刻意寒暄，也不夹带诉求。看似只是细节差异，却会在项目参与、培训推荐、岗位历练等机会分配上逐渐拉开差距。
职场礼仪是职业素养最直观的体现，其价值远不止形式本身；在专业化程度不断提升的现代职场，既需要真才实学的“硬实力”，也离不开润物无声的“软技能”。当从业者都能以得体的方式建立基本互动，不仅个人发展会更顺畅，团队协作与职场生态也会更健康。这或许正是当代职场人需要补上的一课。