把党的创新理论讲到职工心坎里，既是思想引领的基础工程，也是凝聚发展合力的现实课题。
面对新业态劳动者增多、基层单位分布广、职工工作节奏快等情况，传统宣讲方式在触达率、参与度和转化效果上都面临新挑战。
如何让理论传播从“听得到”走向“听得进、用得上”，成为各地工会推进职工思想政治工作必须回答的问题。
阜新市总工会以品牌化、项目化思路破解难题，突出“把课堂搬到现场、把话讲到身边、把理讲得透彻”的导向，推动形成“行走的思政课”这一特色实践。
其核心逻辑在于：以职工身边榜样为“主讲人”，以生产生活场景为“主课堂”，以群众语言为“表达方式”，把宏大叙事转化为可感可学的具体故事与可对照的行动指南，从而提升理论传播的亲和力与穿透力。
之所以能够持续推进并取得较强影响力，一方面在于组织体系的完善。
阜新市总工会紧扣相关工作部署，较早组建劳模职工宣讲团，并在队伍结构上作出创新安排：不仅吸纳劳模、先进工作者等典型代表，还引入党校专家、媒体记者等力量参与，共同提升宣讲的政治性、理论性与传播力。
随着新晋全国劳动模范等加入，宣讲团的覆盖面与示范效应进一步增强，形成“先进引领先进、带动广大职工”的良性循环。
另一方面在于内容供给的贴近性。
宣讲员将劳模精神、劳动精神、工匠精神与岗位实践紧密结合，以真实经历回答“为什么干、怎么干、干到什么程度”的现实问题。
以新业态劳动者代表为例，宣讲不回避艰辛与不易，而是从守法合规、敬业守信、服务社会等角度讲清奋斗价值与职业尊严，增强群体认同感与归属感。
实践表明，真实故事更能引发情感共鸣，进而促进价值认同与行动自觉。
同时，形式创新提升了传播效率。
阜新将“微宣讲”“微报告”等灵活方式嵌入班前班后、工间休息、社区活动等时间节点，减少“为听课而停工”的成本，增加“随时可学、就地能学”的便利。
宣讲足迹覆盖车间班组、校园社区、金融网点、机关单位、建筑企业等多类场景，使理论传播突破固定空间限制，形成“点上开花、线上线下联动”的扩散效应。
相关活动中，宣讲员以配送路上的见闻与坚守讲述奋斗故事，在全国性职工宣讲活动中获奖，也从侧面印证了基层故事的感染力与传播潜力。
从影响看，“行走的思政课”不仅是一次传播方式的更新，更对职工队伍建设与地方治理产生多重作用。
其一，强化价值引领，推动把爱岗敬业、精益求精、团结互助等要求转化为日常行为规范，提升一线队伍的凝聚力和战斗力。
其二，促进政策理解与社会共识形成，帮助职工更好把握发展方向与行业趋势，减少误读偏差，稳定预期。
其三，服务高质量发展需要，通过弘扬工匠精神与技能成才导向，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，为产业转型与城市发展提供更坚实的人才支撑。
下一步，如何让品牌更可持续、更可复制，关键在于在“精准”与“长效”上下功夫。
建议在内容端建立主题库与案例库，围绕职工关切的就业、技能、权益保障、安全生产等重点领域形成可滚动更新的宣讲清单；在队伍端完善分层分类培养机制，对劳模工匠、新业态代表、青年骨干等开展针对性训练，提升表达能力与互动水平；在评价端建立效果闭环，从“覆盖了多少人”进一步转向“解决了什么问题、形成了什么改变”，通过问卷反馈、现场互动、案例跟踪等方式提升改进效率；在协同端加强与企业党组织、职业院校、社区治理平台的联动，把理论宣讲与技能提升、志愿服务、困难帮扶等工作结合起来，让思想引领与服务职工相互促进。
展望未来，随着数字化传播手段不断发展和职工结构持续变化，基层宣讲更需要在保持“接地气”的同时提升“精准度”。
把更多来自一线的鲜活经验转化为可传播、可学习、可复制的公共资源，既能推动党的创新理论在基层落地生根，也将为激发劳动创造活力、稳定就业预期、提升社会治理效能提供更坚实的群众基础。
阜新市总工会的实践充分说明，职工思想政治引领工作必须坚持贴近基层、贴近职工、贴近实际，让党的声音在职工心中产生共鸣。
"行走的思政课"以其鲜活的形式和扎实的效果，成为凝聚职工、服务发展的响亮品牌，这既是工会工作创新发展的生动体现，也是推进职工思想政治工作的有益探索。
在新征程上，工会系统应进一步深化这一创新实践，不断拓展思政工作的广度和深度，让更多职工在理论学习中坚定信心、在实践中凝聚力量，共同为推进中国式现代化建设贡献职工力量。