就业关系千家万户冷暖，也是稳预期、稳增长的重要支撑。
春节前后，返乡人员集中、企业复工复产加快，就业供需在短期内叠加释放。
如何让求职者“找得到、对得上、留得住”，成为基层公共就业服务的现实课题。
德兴市在新春期间启动春风行动系列招聘服务，将岗位信息嵌入群众出行和节日活动场景，努力把“就业服务”办成群众“看得见、摸得着”的民生实事。
问题：返乡求职高峰与企业用工需求并存，信息不对称仍是主要堵点。
春节期间，不少外出务工人员返乡探亲，既有换岗求稳的需求，也有“照顾家庭、降低通勤成本”的现实考虑；与此同时，本地制造业及相关配套企业复工后对技术工、操作工和管理岗位需求上升。
两类需求若缺乏高效对接，容易出现“有人没岗、岗等不到人”的结构性矛盾。
原因：就近就业意愿上升与产业承载增强，为“留在家乡”提供条件。
一方面，随着生活成本、家庭照护等因素变化，部分劳动者对“离家近、稳定性强”的岗位偏好更加明显；另一方面，德兴市制造业与服务业持续发展，本地企业在薪酬、社保、住宿等方面的配套逐步完善，为吸纳返乡劳动力提供了基础。
公共服务层面的关键在于，把分散的岗位信息、用工条件、技能要求集中呈现，并降低求职成本。
影响：公共就业服务前移，带动就业意向转化并增强城市吸引力。
正月初四起，德兴市把招聘会开进红山文体公园等人流密集区域，并在凤凰湖景区、宝龙广场、法治广场等地连续举办活动，让群众在走亲访友、游园购物的同时获取岗位信息，实现“边逛边看、顺路求职”。
在法治广场等活动点，线上直播间同步开展“带岗”，企业招聘人员实时答疑、在线收取简历，进一步扩大覆盖面。
据统计，本轮系列活动累计组织优质企业数百家，提供岗位600余个，促成就业意向数百人次。
对不少求职者而言，留在本地不仅减少异地奔波，更能兼顾家庭与职业发展，城市的人才黏性随之增强。
对策：以“场景化招聘+下沉服务+数字化对接”提升匹配效率。
一是把服务送到“人在哪里”。
活动避开单一会场模式，跟着节日人流设置招聘点位，形成“招聘大集”。
二是把触角延伸到乡镇。
从2月下旬起，“就业直通车”开进花桥镇、黄柏乡、万村乡、绕二镇等地，在乡村就业服务站点组织专场对接，减少农村劳动力往返成本。
三是把供需对接搬上云端。
2月10日至3月31日，通过直播间持续推出专场带岗，推动岗位发布、咨询解答、简历投递线上闭环运行，实现“求职不打烊”。
四是以重点群体为导向，围绕返乡人员、高校毕业生、就业困难人员等分类推送岗位和培训信息，提升服务的精准度与可及性。
前景：稳就业仍需久久为功，关键在产业、技能与服务协同发力。
从趋势看，劳动力流动正从“单向外出”转向“多地选择”，城市能否提供更稳定的岗位、更清晰的成长通道，将直接影响人才回流与留驻。
下一步，德兴市可在巩固招聘对接的基础上，更加注重“招得来”后的“留得住”：一方面，引导企业完善技能等级与薪酬晋升体系，增强技术岗位吸引力；另一方面，加大职业技能培训与岗位需求的衔接力度，推动培训跟着产业走、证书对着岗位用；同时，持续优化社保、住房、托育等配套服务，让劳动者在本地工作更有获得感、安稳感。
当招聘帐篷与传统花灯相映成趣，当职业梦想与阖家团圆两全其美，德兴市的探索为我们提供了城乡融合发展新启示。
在全面推进乡村振兴战略背景下，如何让更多"严才根"们在家门口端稳"饭碗"，既考验地方政府的治理智慧，更关乎新型城镇化的成色。
这场始于春节的"春风"，或将成为县域经济破局劳动力结构性矛盾的一把钥匙。