近日，南通科技职业学院发布的2025年度公开招聘体检人员名单因仅列考号不显示姓名，在网络平台引发关注和讨论。
作为一所公办专科院校,该校此举被部分网友认为不够透明，有悖于招聘公开原则。
据了解，该校于2025年12月发布的招聘成绩及体检人员名单中，仅公布了报考者的准考证号码，未附加任何个人身份信息。
记者查阅招聘公告发现，其中明确提出将对进入体检人员进行公布，但未具体说明公布内容范围；而对拟聘用人员则承诺进行公示，公示内容将包含姓名、学历等详细信息。
面对质疑，该校工作人员1月5日作出回应。
相关负责人表示，不在体检环节公布姓名是参照南通市事业单位招聘的通行做法。
该负责人强调了公告与公示的程序区别，指出体检阶段属于公告性质，而非正式公示，待进入拟聘用公示阶段时，将按规定完整披露人员姓名及相关信息。
校方还透露，该校以往历次招聘均采取此种做法。
记者梳理公开资料发现，事业单位招聘在体检人员信息公开方面确实存在地区差异。
南通、苏州、佛山等地的部分事业单位招聘中，体检名单仅显示考号的情况较为常见，而另有一些地区则在该环节就公布完整姓名信息。
这种做法上的不统一，反映出目前尚未形成全国统一的招聘信息公开标准。
从程序正义角度分析，招聘信息公开的核心在于保障考生知情权和接受社会监督。
支持仅公布考号的观点认为，体检阶段尚未最终确定聘用关系，过早公开个人信息可能涉及隐私保护问题；而主张公开姓名的观点则强调，充分透明有助于防范暗箱操作，增强招聘公信力。
值得注意的是，该事件也引发了对事业单位招聘规范化的思考。
当前各地在招聘信息公开的时间节点、内容范围等方面标准不一，既给招考单位留下了较大自由裁量空间，也容易造成公众对招聘公正性的疑虑。
如何在保护个人隐私与保障公众知情权之间找到平衡点，在维护程序严谨性与提升透明度之间把握尺度，成为事业单位招聘制度完善需要解决的现实课题。
从长远发展看，建立更加统一、规范的事业单位招聘信息公开制度势在必行。
相关部门应当在充分调研的基础上，明确各招聘环节信息公开的具体要求，既要防止信息公开不足影响招聘公信力，也要避免过度公开带来的隐私风险，真正实现招聘工作的阳光化、规范化。
事业单位招聘作为公共资源配置的重要环节，其程序正义与实体正义同样关键。
南通职院事件看似是"姓名公示"的技术之争，实则是公众权利意识觉醒与制度精细化建设的碰撞。
在推进招聘透明化的进程中，如何构建既满足公众知情权、又保护候选人隐私的平衡机制，将成为人事制度改革的新课题。
这既需要制度设计的智慧，更考验基层执行的温度。