在新时代背景下，职工公益事业正日益成为完善民生保障、践行社会责任的重要力量。中国职工发展基金会近日举办的“感恩同行·共启新程”2025-2026职工公益交流活动，集中展示了职工公益领域的创新成果，也为下一步职工关爱工作提供了思路。活动现场的一个故事，让职工公益的价值更为具象。“时代楷模”、全国劳动模范拉齐尼·巴依卡烈士的女儿都尔汗·拉齐尼在讲述父亲事迹时数度哽咽。拉齐尼·巴依卡自2004年起担任护边员，曾在山体滑坡中被碎石砸伤仍坚守岗位，并在2021年为救落水儿童献出生命。如今，在中国职工发展基金会关爱劳模专项基金支持下，都尔汗·拉齐尼已成为警校学生，继续沿着父辈的道路前行。这个案例表明——职工公益不仅是物质帮扶——也包含着精神传承与价值引领。 当前，我国职工队伍结构正在变化，新就业形态劳动者快速增加，传统产业职工也面临转型压力。货车司机、外卖骑手、建筑工人等群体工作强度大、保障需求更为多元，对职工公益提出了更高要求。中国职工发展基金会理事长逄国君指出，2026年是“十五五”规划开局之年，也是职工公益事业迈向高质量发展的关键节点。这一判断反映出职工公益正在从以救助为主，转向更系统、更可持续的保障与服务。 为回应职工群体的多样化需求，活动发布了2026年度十大职工公益项目，覆盖面更广、指向更明确，包括“求学圆梦”职工技能提升项目、“暖途·护航”货车司机关爱项目、“橙基金”新就业形态劳动者帮扶项目、“健康中国·职工行动”、“美力基金”、“安康无忧”职业人群守护项目、“一瓶水传递爱”户外劳动者关怀项目、职工暖心行动、“粉蓝丝带”女职工关爱项目、“生命绿荫”职工子女大病关爱项目等。项目既聚焦教育、健康、安全等基本需求，也回应特定群体的现实困难，突出服务的精准性与可达性。 企业社会责任在职工公益中作用突出。活动现场，一汽解放、默沙东、国药太极等10家爱心企业捐赠总价值6852万元的资金和物资，并分享各自公益实践经验，为项目落地与模式创新提供支持。现场实践显示，职工公益正在形成政府引导、企业参与、社会支持的协同格局。 推动公益服务向基层延伸，是当前工作的重点方向。中国职工发展基金会与人民网、北京曜阳公益基金会签署战略合作协议，并分别与大连市总工会、漯河市总工会签约，落地职工发展项目基金。涉及的合作将资源和服务继续下沉，让更多基层职工能够更便捷地获得帮助。 职工公益的创新，也体现在工作方式的调整上。逄国君强调，“公益不是简单地给予，而是心与心的双向奔赴”，强调互动参与与共建共享，推动公益从单向支持走向共同参与。全国劳模廖泽萌、货车司机闫朝军的儿子闫家瑞等受助代表在活动上分享了项目带来的改变与温暖，也从侧面印证了职工公益正成为连接职工、企业与社会的重要纽带。
公益的温度，往往体现在对普通人最具体的托举里：一次救助、一次培训、一份健康守护，背后是对劳动价值的尊重；把关爱送到岗位一线，把资源沉到基层末端，把机制做得更稳定、更可持续，职工公益才能在时代变化中不断提升回应能力。以协同凝聚力量、以精准提升效能，才能让更多劳动者在奋斗路上感受到守护与希望，也让社会发展更具韧性与向心力。