北京、浙江、广东这些地方已经说清楚了，13薪是要跟老师的年终考核直接挂钩，钱是一分都不会少发的。山东和四川那边就更实在了，直接把以前欠的历史差额给补了。大家担心的所谓降薪，其实是基本工资的占比往下降了，也就是把给的钱挪到了绩效和津贴上。以前每月只发10元的教龄津贴也改了，现在是累进制的。只要在一线干满一年，津贴就加50元，等到工龄满30年的时候，每个月能拿到1500元。常年在贫困地区或者偏远乡村工作的老师，在这个基础上还能再多涨个10%到20%。 最近网上传得沸沸扬扬的，说老师的13薪要没了。这事儿其实是谣言，国家教育部已经专门出来辟谣了。十三薪的调整核心就是结构优化，主要是为了让收入更合理，并不代表福利会削减或者收入降低。这只是把以前的13薪变成了绩效工资统筹管理，也就是换个方式发钱罢了，钱最后还是会回到老师的口袋里。 在工资待遇这块儿也有调整。以前的13薪一般是按两个月的基本工资发的。要是老师的基本工资是5000元一个月，那年底这一笔就有1万元。还有其他工资也会普调，基本工资占比稍微降低一点，这样才能给其他收入腾出增长的空间。教龄津贴不再是固定的10元了，而是执行累进制。 教育部门之所以这么做，也是想通过提高待遇来留住优秀的老师。现在全社会对老师的尊重度很高，国家经济也回暖了，教师岗位的薪资和福利自然就跟着涨起来了。很多家长都希望孩子考师范专业，就是想让他们毕业以后能当老师。 老师这个职业虽然看起来光鲜亮丽，能亲眼看着学生长大成才，能感受到被需要的感觉。但其实压力特别大，很多一线的老师都因为工作负担重得了职业病。国家提高薪资待遇就是为了把这些好老师留下来。 虽然有一些关于降薪的谣言让大家焦虑不安，但我们要记住一点：不信谣不传谣才是最重要的。毕竟像江欣这种事情只是个别现象。真正的情况是结构在优化、总量在增长。 比如北京、浙江、广东这些地区都已经明确表示了足额发放的方案；山东和四川那边更是通过补发的形式把历史差额给补上了；再也没有听说有哪个地方把13薪彻底取消了。 所以大家不用过度担心什么降薪问题。只要绩效考核做得好、工作表现突出，照样能拿到比以前更多的钱。那些说基本工资占比下降就是降薪的说法都是混淆视听的。 说白了就是绩效占比提升了、专项津贴加码了。这其实就是变相地提高了老师们的总收入嘛！