在经济结构调整、就业形势更趋复杂的背景下，贵州省黔西南州普安县聚焦县域重点群体就业需求，推出“工会帮就业”专项服务行动。行动以多元化就业服务为支撑，着力打通劳动力市场供需对接的“最后一公里”。数据显示，2023年我国高校毕业生规模达1158万人，农民工总量超过2.96亿人，县域就业市场结构性矛盾依然突出。普安县作为劳务输出大县，每年返乡农民工逾万人，加之高校毕业生本地就业意愿增强，就业服务承压明显，传统模式难以满足需求。当地工会调研发现，信息不对称、岗位匹配度不高、维权意识不足，是影响就业的主要因素。为此，县总工会联合人社部门推出三项举措：一是打造“云端招聘厅”，依托“职工之家”APP开展直播荐岗，由企业负责人直接介绍薪酬结构与发展路径；二是设立“移动就业服务站”，把招聘活动下沉到青山镇等劳动力集中区域；三是开通“政策直通车”，由法律顾问现场提供劳动合同签订、社保缴纳等咨询服务。此次行动亮点突出：岗位供给覆盖县域支柱产业，其中茶产业有关岗位占比达35%；薪资信息更透明，较常规招聘提升60%；线上互动平均响应时间缩短至30秒。同步设置的“新业态就业专区”引入电商运营、物流配送等岗位，更拓宽就业选择。中国人民大学劳动人事学院专家指出，“工会搭台、企业参与、群众受益”的做法，发挥了基层组织在稳就业中的优势。与传统招聘会相比，其关键在于建立跟踪机制，主办方将对录用人员开展3个月岗位适应回访。据了解，普安县正推进就业服务数字档案系统建设，计划把职业技能培训、创业扶持等政策纳入服务链条。春节后拟举办两场大型招聘会，预计新增就业岗位5000个以上，全年城镇新增就业目标较上年提高15%。
稳就业既关乎民生，也关系发展；以工会组织为桥梁、以线上线下联动为抓手，把岗位对接、政策服务和权益保障衔接起来，才能让劳动者求职更省心、企业招聘更高效。持续把服务做细做实，推动供需精准匹配、就业质量稳步提升，才能更好支撑基层经济社会发展。