这周末我把海口普法“小剧场”（三）看了一遍，简直让我大呼过瘾！这集讲的是劳动者接单时等待的时间算不算工作时间。小剧场里有两个角色，一个是员工甲，一个是老板乙。甲问老板乙为什么他这周的考核不达标，乙告诉他说甲这周只工作了35个小时，没达到40小时的标准。甲听了觉得不可思议，因为他每天从开工到收工至少工作8个小时，怎么可能不达标呢？乙说公司只计算送餐时间，不计算等待时间。甲觉得这不合理，等待出餐也是工作的一部分，应该算进去。这就引出了法条释义《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》第四条。 这个法条规定了新就业形态劳动者每日工作时间包括接单时间和宽放时间。接单时间是从接到订单开始到完成任务结束这段全部时间。如果同一时间接了两个及以上订单，这些订单的接单时间不重复计算。宽放时间就是劳动者必要的在线等单、服务准备还有生理需求等因素。企业还要求劳动者在线或到指定场所接受常规管理的话，这些时间也得算工作时间。企业和工会或劳动者代表根据行业实际情况协商确定宽放时间。 这种新型的劳动模式和传统模式相比更松散，所以怎么界定用工时间是个大问题。这次这个法条明确了工作时间范围，还创新地规定了宽放时间来保障劳动者的常规需求。 这次普法真是太实用了！大家都知道吗？海口真是个好地方啊！