问题：当前，就业市场结构性矛盾仍较突出。
一方面，部分重点群体存在信息获取渠道有限、技能与岗位需求不匹配、求职预期与现实存在落差等问题；另一方面，用工端对稳定性、技能熟练度和岗位适配度要求提高，传统“广撒网”式招聘难以有效降低匹配成本。
对不少求职者而言，“去哪找”“怎么选”“如何稳”成为从求职到就业的关键关口。
原因：就业难并非单一因素所致，往往叠加了信息不对称、能力评估不足与服务触达不充分等现实约束。
部分重点群体因家庭照护、通勤半径、就业空窗期等因素，可选择空间相对有限；同时，简历表达、面试沟通、岗位适应等软技能短板容易在竞争中被放大。
基层公共就业服务如果仍停留在岗位发布层面，难以形成从“能上岗”到“稳就业”的闭环支持。
影响：就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
重点群体就业稳定，直接关系家庭收入预期与社会保障压力，也影响劳动供给质量与社区治理韧性。
通过提升公共就业服务的精准度和可及性，既能帮助求职者降低试错成本、缩短求职周期，也能帮助企业缓解阶段性用工紧张、降低招聘与培训成本，从而形成稳就业与稳企业的良性互动。
对策：围绕上述痛点，江门市在蓬江区组织开展专项行动，以“小而美、重实效”为导向，将职业指导与现场招聘集成推进，突出“先摸排、再匹配、再跟进”的服务链条。
活动前期，相关部门通过基层走访、失业登记等渠道，梳理重点群体技能水平、就业意愿与家庭情况等信息，为人岗对接打下数据基础，推动从“人找岗”向“岗找人”“人岗互选”转变。
在职业指导环节，持证职业指导专家围绕岗位认知、信息获取、能力盘点、求职技巧与入职适应等内容进行针对性辅导，引导求职者结合本地产业特点调整就业预期、明确求职路径。
比如，在岗位选择上强调从个人条件与家庭需求出发进行职业再定位；在信息获取上引导通过权威渠道筛选岗位，提升识别风险能力；在能力评估上帮助梳理硬技能与软技能，形成可呈现的竞争优势；在求职实务上强化简历结构与面试表达；在入职适应上提供融入团队与稳定发展的建议，减少“入职后不适应、短期离岗”的情况。
在招聘对接环节，活动邀请20余家本地企业进场，覆盖制造业、服务业、行政办公、教育培训等领域，提供普工、技工、新媒体运营、家政、养老护理等59个岗位，以满足不同群体差异化需求。
现场收集简历49份，达成就业意向17人。
同时设置延伸服务点，提供简历优化、岗位推荐与政策咨询等支持，使“招聘、指导、政策”形成一站式闭环，提升现场转化效率与服务体验。
前景：从实践看，基层就业服务要发挥更大效能，关键在于持续做实精准摸排、做强职业指导、做细岗位对接、做稳后续跟踪。
随着专项行动在更大范围推进，类似“小规模、强针对、重跟进”的模式有望进一步复制推广，并与技能培训、见习实习、创业扶持、灵活就业保障等政策工具协同发力，推动重点群体从“获得一次机会”迈向“形成持续能力”。
下一步，相关部门持续跟进就业意向人员的后续对接，完善“精准摸排—岗位匹配—职业指导—跟踪服务”链条，有助于把阶段性成果转化为稳定就业的长期成效。
就业服务的高度，衡量着社会治理的温度。
江门蓬江的实践表明，唯有将政策资源沉到一线、把群众需求放在首位，方能以“精准滴灌”化解“就业旱情”。
在稳就业保民生的道路上，类似的创新探索越多，共同富裕的根基就越牢。