问题：春节前后是务工人员集中返乡的高峰期。返乡路途远、中转环节多，加上"买票难、转乘难、信息不对称、回乡后就业机会少"等问题相互叠加，容易导致返乡和就业之间出现断层。不少劳动者返乡后面临岗位不匹配、技能与产业需求不适应等现实困难，既影响个人收入，也制约地方用工和产业发展。 原因：一方面，跨区域劳动力流动特点是季节性强、规模大、集中度高，交通、接驳、政策咨询等公共服务短时间内压力明显；另一上，县域产业吸纳能力还在提升阶段，岗位结构与劳动者技能结构存在错位，导致"有岗位但不合适、想就业却缺技能"的矛盾。此外，就业信息分散、招聘渠道下沉不足，使部分返乡人员难以及时获得岗位和培训资源。 影响：为解决这些问题，湖北以工会为主导，将返乡保障与就业服务同步推进。2月12日，"工会送岗位聚力建支点"——2026年湖北省农民工平安返乡暨工会就业服务活动在枣阳市高铁站启动。活动前，枣阳市总工会联合深圳、苏州湖北枣阳商会，组织708名农民工乘坐免费专列返乡。列车途中组织文艺联欢、交流联谊，增强返乡旅途的安全感和归属感。活动后安排专车直达各乡镇，打通平安返乡的"最后一公里"。首批472名从深圳返乡的枣阳籍农民工出站后，现场就能吃到热气腾腾的家乡早餐，接站、引导、咨询等服务同步开展，让返乡之路更顺畅、更有温度。 对策：在"接回家"的同时，更重视"稳就业"。启动仪式现场，枣阳市总工会与多家企业、职业培训学校签订技能培训合作协议，围绕岗位需求提供持续的技能提升通道，推动短期招聘向长期人力资源开发转变。湖北省总工会有关负责人介绍，这项活动是落实农民工返乡就业工作的具体举措，也是工会"两节"送温暖行动的重要内容。全省工会以此为契机，兼顾平安返乡返岗、春风送岗等系列行动，为外出务工人员提供岗位推荐、政策咨询、权益维护、技能培训等全链条服务。数据显示，全省各级工会"两节"期间已开展平安返乡活动56场次，服务返乡农民工3万余人次；线上通过工会就业服务平台发布岗位、开展直播带岗，线下联合人社部门组织"春风行动""送岗进乡村"等专场招聘265场，提供就业岗位10万余个。春节后相关服务将继续开展，确保返乡人员就业有门路、创业有支持、维权有渠道。 前景：从发展趋势看，促进返乡就业既是民生工程，也是稳岗位、稳预期的重要抓手。随着县域产业体系完善、园区承载能力增强和公共服务下沉，更多劳动者有望在家门口实现稳定就业和技能提升。下一步的关键是把"集中性行动"转化为"常态化机制"：一是继续提高岗位供给质量，强化制造业、现代服务业、县域特色产业等用工对接，提升匹配度和留岗率；二是完善"培训—评价—就业"闭环，扩大订单式、定向式培训覆盖面，提升劳动者的适岗能力；三是改进返乡返岗交通组织、跨地区协作与信息共享，让服务更精准、更可持续。通过把人员流动高峰期的服务做深做细，推动劳动力资源在更大范围内实现高效配置。
农民工返乡就业涉及千家万户，关乎社会稳定和经济发展。湖北工会系统的这次实践表明，只要坚持把农民工的需求放在首位，运用工会的桥梁纽带作用，整合各方资源形成合力，就能将返乡该季节性现象转化为促进就业、推动发展的机遇。随着春节后服务活动的深化，这种"返乡+就业"的一体化模式有望为更多外出务工人员提供实实在在的帮助，也为全国工会系统做好农民工服务工作树立了新的标杆。