走进滁州经开区，机器轰鸣、塔吊林立，建设与生产一派繁忙。在这片热火朝天的场景背后，还有一条贯通园区、联结企业的“线”——党建工作与产业发展紧密相连的“红链”。近年来，滁州经开区创新党建工作方式，把党组织建在产业链上，让党员作用落在生产一线，以“红色动能”带动发展提速，探索出党建与经济发展同向发力的新路径。 从组织建设入手，夯实党建工作基础。滁州经开区围绕智能家电、新能源、高端装备等五大主导产业，创新成立5个产业链党组织，覆盖企业611家。通过“单独建、联合建、区域统建”等方式推进组织覆盖，重点非公企业党组织覆盖率较年初提升46.1个百分点。党建指导员活跃在链上企业，既讲政策，也协调问题、对接资源、出谋划策。组织体系的创新，让党建工作从“软任务”变成看得见的支撑力，成为企业发展的重要依托。 安徽银鹭食品有限公司的实践就是例证。企业扩展新生产线时一度用工紧张，产业链党组织及时介入，牵头组织专场招聘，为企业招到80多名技术工人，缓解了燃眉之急。该公司打造的“先锋鹭”党建品牌，也在攻坚克难中发挥了带动作用。类似做法在园区并不少见，体现出党组织嵌入产业链条的实际成效。 服务下沉，是把党建优势转化为发展动力的关键环节。滁州经开区建立“企业点单、部门接单、督办跟单、办结销单”的闭环机制，让企业诉求一站式受理、全流程跟踪。通用生物公司党支部书记叶玉良说，上午反映融资难，下午银行就来对接；昨天提出技术需求，今天高校专家团队就进了车间。这样的效率，离不开党建指导员的持续走访和细致对接。李亚广的记事本里记录着企业的急难愁盼，今年他和同事已收集诉求350余个，办结率达100%。 党建触角也延伸到企业生产生活的细处。园区新建14个“暖新驿站”，解决员工饮水歇脚、电动车充电等实际问题。从“金点子助企”到“四岗联创”，党组织搭平台、企业唱主角。各类要素对接会推动技术、资金、人才更顺畅流动，联席会议促进链上企业协同发力。数据显示，园区已帮助企业解决资金需求13.5亿元，协调用工3.2万余人。一项项可量化的成果表明，党建工作正成为推动产业发展的重要支撑。 党建工作深化，也转化为企业的竞争力与创新力。在长电科技，“红芯向党”不仅是口号，更体现在党员技术骨干攻坚芯片封装技术的行动中。党员示范岗、责任区设在研发和生产一线，120个示范岗、65个责任区成为技术突破的“前沿阵地”。党建与业务同频共振，继续激发了企业创新活力。 红色动能同样转化为招商吸引力。今年，园区新签约亿元以上项目51个，总投资超233亿元。招商部门表示，企业看重的不仅是区位和政策，更在于这里务实高效的营商环境和党组织凝聚形成的发展合力。安工大滁州研究院落地，25所高校产教融合基地建立，40余名硕士以上高层次人才加盟，显示出党建共建正在为园区吸引更多资源要素集聚。 从“党建强”到“产业旺”，滁州经开区用一条条“红链”串联起产业发展，把组织优势转化为发展优势。这种转化体现在流水线上的提质增效、研发室里的持续攻关、车间里的技能比拼。党建融入日常、做在经常，成为园区向上攀升的重要支撑。
滁州经开区的实践表明，新时代产业园区的竞争，正在从单一要素比拼转向综合生态塑造。当“红色引擎”与“产业齿轮”同向发力，党组织不仅发挥政治核心作用，也成为整合资源、推动协同、激活创新的重要节点。此探索为破解党建与业务“两张皮”提供了可借鉴的样本，其意义不仅体现在经济数据上，也体现在“有为政府+有效市场+有力党建”的治理合力上。随着长三角一体化进程加快，这种深度融合的模式有望为区域协同发展提供更多实践路径。