为落实就业优先对应的部署，太原市妇联将于2026年春季推出面向女性群体的专场招聘活动。招聘会地点设在太原市滨河体育中心，旨在为女性求职者与用人单位提供更高效的对接渠道。 当前，女性就业仍面临结构性矛盾、职业发展通道不畅等问题。尤其在生育政策调整背景下，如何在工作与家庭之间取得平衡，成为不少职场女性的现实难题。统计数据显示，近年来太原市劳动年龄女性就业率较男性低约5个百分点，其中育龄女性的就业压力更为突出。 根据此现状，本次招聘会推出“生育友好岗”，重点吸纳科技、教育、文化等领域的60余家企业参与。相关岗位多具备较灵活的工作安排和相对完善的保障措施，更贴近孕期及育儿期女性需求。活动还设置非遗手工工坊招聘专区，为有传统手工技能或兴趣的求职者提供更多选择。 从参与企业构成看，既有山西春蕾教育科技集团等本土企业，也包括太原市母婴护理协会等专业机构。岗位设置较为多元：科技类企业以技术支持、教育培训岗位为主；家政护理领域用工需求旺盛，多家企业给出较有竞争力的待遇；文旅传媒板块则集中在创意设计、文化传播等职位。 为提升服务体验，主办方将采用线上线下结合的方式推进。除现场招聘外，还将通过直播平台同步推介岗位信息，并联合多部门设立政策咨询专区，为求职者提供就业指导、权益保障等“一站式”服务。 业内专家表示，面向特定群体的专场招聘活动有助于缓解阶段性就业压力，也能推动用人单位优化用工安排，更营造更包容的职场环境。随着人口政策优化，“生育友好”类岗位有望成为劳动力市场新的增长点。
稳就业不仅关乎经济运行，也直接关系民生福祉；以专场招聘会为抓手，把岗位供给、政策服务和权益保障兼顾，既能帮助更多劳动者找到更匹配的工作，也有助于推动“生育友好型社会”在基层落地。期待各方在完善公共服务与用工机制上形成合力，让每一份劳动更有保障，让每一次选择更有底气。