（问题）随着人口老龄化加快，养老服务需求持续上升，照护服务也从“有没有”转向“好不好”。但实际工作中，一线养老护理岗位仍存在人员不足、技能水平不一、职业稳定性不高等问题，直接影响服务质量和行业持续发展。如何更快培养一支职业化、专业化、稳定的养老护理队伍，成为提升城市养老服务承载力的关键。 （原因）一上，老年人口增加，失能失智照护需求上升，对生活照料、康复护理、心理支持等综合能力提出更高要求；另一方面，养老护理工作强度大、要求高，行业长期面临“招人难、留人难、提升难”等矛盾。同时，护理服务标准更细、风险管理要求更严，也促使从业人员必须通过系统培训，掌握规范操作和职业素养。多重因素叠加，使职业技能培训成为缓解供需缺口、提升服务质量的重要途径。 （影响）鉴于此，西安市总工会康养职业技能培训基地第33期养老护理员初级培训班于2026年3月16日启动，开班仪式西安市职工大学举行，有关负责人、授课教师及参训学员110余人参加。培训围绕积极应对人口老龄化的现实需要，以提升养老护理服务能力、夯实本地人才基础为目标，为基层养老机构、社区养老和居家养老补充专业力量。业内人士表示，系统化培训有助于提升照护质量、降低服务风险，也能通过证书和技能提升改善从业者职业预期，推动形成“培训—就业—提升—稳定”的良性循环。 （对策）据介绍，本期培训在课程设计上强调贴近一线、突出实用。内容包括养老护理职业道德与职业素养、老年人基础护理、生活照料、康复护理、心理关怀等核心模块，回应当前养老服务对专业能力与人文关怀并重的需求。教学安排采取理论与实操同步推进，既建立知识框架，也强化关键技能训练；同时组织学员进入养老机构开展沉浸式实习，在真实场景中熟悉流程、提升沟通与综合服务能力，确保“学得会、用得上、能上岗”。为保证培训质量，基地统筹师资，邀请有一线经验的专家授课，并在结业时进行理论与实操考核，合格者取得相应职业技能证书，为就业上岗提供资质支撑。开班当天，相关负责人介绍了教学安排和培养目标，提醒学员把握机会、提高专业水平，以更规范的服务回应老年群体需求。仪式结束后，工作人员对学员食宿条件进行检查，保障培训期间的学习与生活。 （前景）目前，养老服务正从机构养老、社区养老，向医养结合、康养融合、居家社区机构协同加速推进，对人才供给的数量与质量提出更高要求。工会系统依托职工教育与技能培训资源，常态化开展养老护理等紧缺工种培训，有望在促进就业、提升服务供给诸上发挥更大作用。下一步，随着课程体系更完善、实践基地对接更紧密、评价机制更规范，养老护理培训将从“补短板”走向“常态化支撑”，为西安养老服务高质量发展提供更稳定的人才保障。
应对人口老龄化，除了完善设施和制度，更要把人才能力建设放在重要位置；用培训提升技能，用标准保障质量，用机制增强队伍稳定性，养老服务才能从“可获得”走向“高品质”。把每一名护理员培养得更专业、更可靠，就是把民生需求落实到具体服务中。