虽然“就业友好型城市”这个概念听起来挺有感觉，可在实际操作上，上海到底该怎么干呢？看着今年的政府工作报告，上海这回下了决心要做十件大事，其中重中之重就是建设就业友好型城市。既然定了调子，就得拿出实招来：得把支持企业稳岗扩岗、创业带动就业这些政策力度再加大一点，还得把高校毕业生和那些就业困难的人重点帮扶一下。为了确保这些事能落地，市里面还给自己定了一个实实在在的目标——今年得让城镇新增就业人数达到60万以上。 不过光说不练假把式，要想让这个“就业友好型城市”的目标真正变成现实，光靠喊口号可不行。中共上海市委党校社会学教研部副主任贺小林就把这目标拆得挺细，他把那些干巴巴的数据转变成了三个能看得到摸得着的硬指标。第一个指标叫规模硬指标，不光要新增60万岗位，还要把城镇调查失业率控制在5%左右，顺便还得帮着2万长期失业的人再找到工作。第二个指标是服务硬指标，也就是要把就业服务做到家门口，让老百姓出门步行15分钟之内就能享受到就业帮扶。第三个指标叫保障硬指标，既要完善像网约车司机这类新形态职业的工伤保险制度，还得保证全年能完成70万次以上的补贴性技能培训。 贺小林分析说，上海现在面临的就业难题主要还是结构性的矛盾，怎么破这个局？关键得靠“就业友好型城市”这块招牌来带动。具体做法就是建立起终身职业教育的技能培训体系，跟上海的“2+3+6+6”现代产业体系对得上号。这样一来就能解决招工难和找工作难的两难境地，最终实现就业的数量和质量双提升。