春风送暖，岗位先行。近日，浙江省衢州市衢江区2026年春季人力资源交流会在东方广场正式举办，本次活动以促进就业、服务民生为核心导向，吸引了来自全区各行业的110余家企业参与，提供就业岗位需求近4500个，成为衢江区新年度劳动力市场的重要开局之举。 一、多行业集聚，岗位供给结构改进 本次招聘会涵盖化工新能源、智能制造、电子信息、现代服务业等多个重点产业领域，岗位类型丰富，层次多元。招聘现场设立高校毕业生就业见习、零工就业、直播带岗、政策咨询四大特色功能区，有根据性地回应不同年龄层次、不同技能背景求职者的差异化需求。 活动开始后，各招聘展位前人流不断，求职者与企业招聘专员面对面交流，就岗位职责、薪资待遇、晋升空间等问题深入沟通。即将毕业的大学生何佳康专程赶赴现场，寻找适合自身专业方向的实习机会。他表示，现场工作人员的专业解答和细致服务给他留下了深刻印象，并表达了留在衢江发展的意愿。此细节折射出当地就业服务质量的持续提升，也体现出年轻一代对区域发展前景的信心。 二、新业态崛起，短剧行业开辟就业新赛道 值得关注的是，本次招聘会上，短剧演员岗位引发了众多求职者的浓厚兴趣。近年来，衢江区短视频及短剧行业发展势头迅猛，市场规模持续扩大，演员及对应的从业人员需求随之显著增加。 为有效对接这一新兴产业的用工需求，衢江区人力资源和社会保障局专门推出零基础演员岗前培训班，面向有意从事演艺行业的求职者开放报名，不设专业门槛，不限年龄范围。培训内容涵盖专业基础知识学习与实操技能训练，旨在帮助求职者快速建立对行业的认知，降低入行门槛。 衢江区短视剧特色零工市场负责人吴佳丽介绍，岗前培训班的设立，不仅有助于提升从业者的职业素养，也为短剧行业的规范化、可持续发展奠定了人才基础。 衢江区就业中心副主任叶莹表示，短剧演员岗位的推出，是人社部门结合区域产业实际、主动适应新业态发展趋势的积极探索。，养老护理、婴幼儿护育等民生服务类岗位也在本次招聘会上同步推介，深入拓宽了就业渠道的覆盖面。 三、线上线下联动，就业服务模式创新突破 在传统现场招聘的基础上，本次活动同步开展"直播带岗"线上招聘活动，主播通过网络直播带领网友"云逛"招聘会，实时展示各企业岗位信息，让无法到场的求职者也能便捷获取就业资源。数据显示，线上直播观看人次超过5万，线上简历投递量达1967份，线上渠道的引流效果显著。 这一线上线下融合的招聘模式，有效突破了时间与空间的限制，扩大了就业服务的覆盖半径，也为今后常态化开展数字化就业服务积累了实践经验。 从整体成效来看，本次招聘会共吸引逾3000名求职者入场，现场达成初步就业意向582人，线上线下合计触达求职群体规模可观，充分表明了政府主导、市场参与、服务下沉的就业工作新机制正在发挥积极作用。
从传统制造业到新兴行业，衢江招聘会的岗位变化反映了县域经济的转型与潜力。当"零基础"也能进入新经济领域时，就业市场正显示出更多可能。这场招聘会不仅为求职者带来机会，也为区域高质量发展播下种子。