2010年，东营职业学院就开始跟山东联合石化这些企业联手搞学徒制。到了2015年，学校成了教育部首批搞现代学徒制的试点单位，算是开启了培养“现场工程师”的改革之路。学校把“守红线、精毫厘、勇创新”这股工匠精神融进了教学里，以学生为中心，直接对着企业的需求，搞了个“从企业中来、到学校培养、依托学生发展、在岗位上体现”的人才成长链。2018年，学校牵头组建了全国高端化工行业产教融合共同体和东营港高端化工产教联合体。 为了更好地服务企业，学院还成立了学徒培育联盟，给每个学徒都定制了培养计划。学校开发的成长导航平台用大数据把岗位和学生精准“画像”，根据不同的情况设计了定向、订单、定制等多条成长路。这个体系特别管用，比如2023级的王筠清以前错过了体育大学，结果在这培养计划里找到了新方向，最近已经通过中石化胜利石化总厂的面试了。 具体怎么教呢？学校设计了“识岗—轮岗—定岗”三段式的实践教学。刚开始的时候，学生在校内的“微型化工厂”练手，然后去企业体验两周安全知识和职业认知。接下来的轮岗阶段，学生在校内和企业交替着学实操，在四个生产工段轮流干活。最后到了定岗阶段，毕业设计必须得解决真实的生产难题。 这种模式效果挺明显。在第十八届山东省职业院校技能大赛上，学校拿了两枚金牌。二十年来给黄河流域输送了好几万名技术技能人才，其中有四分之一进了中国企业500强。毕业生张淑慧是2018年入职东营联合石化的，从质检员干到了“全国石油和化工行业技术能手”，还拿过“山东省五一劳动奖章”。中国工程物理研究院的闫升和也是从这里毕业的，他被推荐到了化工材料研究所，十年里拿过好几次优秀员工的称号。 有了这样的人才输送保障，高端化工领域的人才缺口就大大缓解了。东营市作为黄河入海的地方，职业教育改革一直在推进着服务区域产业发展。东营职业学院用产教融合当画笔、工匠精神当墨水，给职业教育和区域发展画了幅生动画卷。这种扎根产业又勇于创新的做法，正在给中国高质量发展注入源源不断的技术力量。