春节前后人口流动高峰期，如何有效对接劳动力供给与企业用工需求，成为城市就业管理的重要课题；北京市人社部门根据这个现实需求——创新服务方式——将就业服务从传统办事大厅延伸至交通枢纽，在旅客离返京的关键节点提供精准对接。 此次活动在全市八大火车站和两大机场同步展开，覆盖北京主要的人口进出口。现场配备专业就业向导，为往来旅客发放包含政策清单、岗位信息和服务指引的"暖心就业礼包"。东城、西城等八个区的人社部门联动参与，职业指导师驻点提供服务，形成纵向贯通、横向协同的服务网络。 服务内容涵盖岗位推介、职业指导、技能培训三项核心服务。这种多维度的设计既满足求职者对岗位信息需求，也为有转岗意愿的劳动者提供专业指导。同时，活动推动线上线下融合，引导劳动者使用"就业在北京"线上平台，实现"节前预筛岗、节后快上岗"的高效对接。 服务覆盖春节离京、返京的完整周期。春节前，主管部门在旅客离京时提供就业信息和权益保障指引；春节后，继续在交通枢纽开设服务站，携带优质岗位对接返京人员，打通"出站口"到"就业路"的衔接通道。 北京市2026年"春风行动"暨就业援助季已于1月启动，将持续至3月底。全市计划举办招聘会500场，发布岗位约15万个。通过定向推岗、就业援助、劳务协作等多层次举措，既保障劳动者有序流动，也为企业复工复产提供人力资源支撑。 将就业服务送到交通枢纽，降低了求职者的信息获取成本和时间成本，让就业机会更加便利可及。同时，精准对接劳动力供给与企业需求，也是优化营商环境、促进经济高质量发展的重要举措。
在人口结构深刻变化的背景下，北京此次春运就业服务的创新实践破解了季节性用工难题，探索出人力资源高效配置的新路径。将公共服务嵌入人口流动关键节点的做法，为其他特大城市完善劳动者全周期服务体系提供了参考。随着各项稳就业政策的持续推进，首都劳动力市场正显现出更强的韧性与活力。