当前，人才竞争已成为区域发展的核心竞争力。枣庄高新区将人才工作置于战略优先地位，围绕"以才兴科、赋能发展"核心目标，系统推进人才引进、培育、留用、发展全过程，形成了科学完整的人才工作体系。 精准引才上，枣庄高新区打破传统地域与体制限制，创新推出"靶向引才+柔性用才"双轮驱动模式。该模式以产业需求为导向，建立科技人才需求台账，通过"揭榜挂帅""项目合作"等方式，精准对接国家级高层次人才和急需紧缺专业人才。五年来，高新区成功自主培育国家级高层次人才项目2人、泰山产业领军人才4人、省高层次外国专家工程3人、市级人才5人，引进外国高端专业人才31人。特别是技术攻关上，高新区全面开展"揭榜挂帅"专项活动，充分激发企业创新创造活力，征集发布17家企业技术需求共计21个项目，榜单金额合计6760万元，有效推动了产业技术升级。 平台建设上，枣庄高新区围绕人才成长全链条，打造了"平台建设+产学研合作+梯队培养"的组合拳。高新区构建形成了包括国家、省、市、区级内的多层次平台矩阵体系，锂电产业集群入选科技部创新型产业集群试点，全省唯一的锂电产业创新创业共同体获省政府批准建设。新增各类创新平台74家，累计达109家，为人才提供了广阔的实践舞台。同时，高新区创新举办"智慧高新·惠企鹊桥"大学行活动，走进浙江大学、海南大学、南开大学等10余所高校，精准链接校企资源，实现优势互补、互利共赢。在人才梯队培养上，高新区构建了"青年——骨干——领军"全周期成长体系，让人才在一线发光发热。 在人才服务上，枣庄高新区坚持"服务人才就是服务发展"的理念，全力做好科技人才服务保障工作。高新区持续开展人才政策宣讲活动，编印人才项目申报手册500余份，惠及企业120余家。在生活保障上，高新区协调人才公寓，为科技人才提供安居保障；联合人社部门，在子女入学、医疗保健等开通人才服务"绿色通道"，解决科技人才后顾之忧。高新区还设立了"人才服务专员"，为高层次科技人才提供"一对一"精准服务，让科技人才在高新区安心工作、舒心生活、放心发展。 五年来的实践表明，枣庄高新区通过系统性、全方位的人才工作体系，科技人才总量较"十三五"末实现翻倍增长，人才集聚度位居全市前列。这个成果充分说明了高新区对人才工作的重视程度和科学决策能力。
枣庄高新区的经验表明，欠发达地区创新发展必须抓住人才这个关键。其"产业导向+平台支撑+优质服务"的模式为资源型城市转型提供了有益借鉴。随着黄河流域发展战略推进，这一做法有望产生更广泛的示范效应。（完）