说起来呢，姚劲波这人真是操心啊，特别是今年跑到全国人大那一块儿，提了一个挺实在的建议。你知道吧，AI现在渗透得这么深，不光是各行各业都在用，连咱们老百姓的就业格局都给带变了。听说亿欧智库的报告算了笔账，到了2030年，中国还缺400万AI人才呢。这就有意思了，一边是好多活没人干，另一边是人没事干找不着活。这时候就得想想怎么把人都培养出来了。 姚劲波就觉得，既然AI技术进步这么快，咱们得赶紧跟上趟。特别是现在的AI聊天软件变得越来越聪明了，都能帮咱们干不少活儿。所以呀，要是没有相应的技能，以前那些老岗位的人肯定会被淘汰。这就得靠国家出手来搭建一个体系，让大家伙儿都能学会用AI、用得好AI。他提的这个“全民AI技能与素养提升行动”，说白了就是要让老百姓都能用得上技术，让大家找工作更容易一点。 至于怎么落地呢？其实也没那么复杂。首先就是得把这事儿放到数字中国建设、教育现代化这些大战略里头去统筹推进。人社部门还得牵头，找高校、研究机构和像58同城这样的招聘平台一起搞个监测平台。长三角、珠三角这些地方制造业多、新兴产业也多，正好拿来做试点。 在珠三角和长三角这样的地方先试试那个“失业风险预警系统”。这个系统可以把因为AI引起的岗位变动给量化出来，提前告诉咱们哪些地方可能要出问题。这样一来，咱们就有时间去调整了。 还有就是得换个思路来培训人才。不能再按老套路来了，得看市场要什么。鼓励大企业和学校合作搞产业学院、实训基地。“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”，这一套组合拳打下来效果应该不错。 企业方面呢，也得给点支持。让企业自己去培训员工学AI技能，这部分开销政府可以给点补贴。哪怕是已经在岗的员工搞“新型学徒制”培训也行。 再说人力资源服务平台那边。像58同城这种平台得升级一下他们的供需匹配能力。政策上也得多给点鼓励和支持，让他们开发点专门的AI招聘、测评工具。把公共的就业数据开放出来也是好事。不过得注意保护隐私安全。 最后就是推广一些数字化的服务了。比如用AI来面试、匹配人和岗位、管理薪酬什么的。政策上也要给这些平台一些指导和便利。 总之吧，这次姚劲波提的建议挺实在的。要是能把这些措施落实到位，“有活没人干”和“有人没活干”的矛盾肯定能缓解不少。