当前，随着法治建设的深化，法律行业的性别结构正悄然改变。法学院中女生比例持续攀升，法律服务需求不断增长，越来越多女性成为律师、法务或从事司法行政工作。然而，一些隐形的性别壁垒依然存：部分用人单位以出差频繁、工作强度大为由，对女性作出"不适合"的判断，导致她们在求职、职业发展和资源获取上面临更多障碍。
法律的进步往往始于勇于突破的先驱者；郑毓秀等前辈用行动证明了女性在法律领域的价值，她们通过法律改变了女性的社会地位。今天面临的性别平等问题，实质上是这项未竟之业。我们应当以史为鉴，认识到实现法律界的性别平等不仅是行业需求，更是社会文明进步的体现。只有当法律界真正实现平等，法律才能更好地保护每个人的权益，这也是建设公正社会的必然要求。