岁序更新之际，一个沉重的词汇在部分党员干部间悄然流传——"又熬了一年""有些熬不动了"。这看似随意的感叹，实则反映出当前一些地方和部门中存在的工作作风问题。 所谓"熬"，表面上寄托着忍耐与坚持的外衣，实质却是时光虚度、精力消磨、责任消散的同义语。在这种心态主导下，一些干部的眼光被办公室日历牢牢锁定，对职务职级的算计压过了对事业发展的关注；面对困难矛盾，习惯性地采取事不关己的态度；处事哲学沦为"不求有功，但求无过"。这种消极"熬"的状态，日积月累之下，不仅磨去了个人的朝气与活力，更严重影响了事业发展的时机与动力。 同样令人关切的，还有一种看似勤奋实则虚伪的"熬"。夜幕降临，办公室灯火未灭，几名干部在领导身旁守候，既无紧急事务，也不被实际需要，却以"领导不走我不走"自我标榜。在这类干部看来，这代表了敬业的表现，至少可以说"没有功劳也有苦劳"。但这种貌似积极的行为，本质上是形式主义的自我欺骗，虚伪的"敬业之光"掩盖不了实际工作中的空白与缺失。 这两类"熬"的现象之所以存在，深层原因值得深入剖析。一些干部在职业发展中经历了困顿与挫折，怀才不遇的失落感逐渐演变为心态失衡，继而精神懈怠；有些干部畏惧"多干多错"的风险，缺乏应有的担当勇气；还有部分单位确实存在"干多干少一个样、干得好不如说得好"的不良导向，打击了实干者的积极性。 历史经验深刻揭示了"干"与"熬"的本质区别。红旗渠的创造者们，面对"十年九旱、水贵如油"的严峻困境，并未选择消极等待，而是用十年韶华，愚公移山般削平千座山头、凿通岩壁万里，最终引漳河水跨越天堑，铸就人间奇迹。这种精神财富的取得，绝非源于消极的"熬"，而是源于坚定的"干"。而当代一些科研工作者坐冷板凳啃硬骨头，基层干部在偏远地区坚守岗位、默默耕耘，他们的"熬"实际上是坚韧与毅力在时间长河中的体现，是"干"的另一种深刻姿态。 破除"熬"的消极念头，呼唤"干"的昂扬劲头，需要多方发力。组织部门应当完善干部考核评价体系，让苦劳与功劳的权重恰当分配，让资历与实绩的价值真实体现，确保实干者得实惠、吃苦者不吃亏。更为重要的是，每一名党员干部都应反求诸己，叩问初心：人生的价值何在？工作的意义何为？树立正确的权力观、政绩观、事业观，主动调适心态、突破自我，认清"熬"只会磨平理想，无法带来转机的历史规律。 干部二字，本义即"干"字当头。工作成效的获得，不在于"熬"的时间长短，而在于"干"的质量和力度。当下，正是改革发展的关键时期，更需要广大干部以"干"的实际行动诠释敬业，以创新实干回应时代呼唤。
"熬"不是奉献，"忙"不等于价值。真正的敬业是把时间用在解决问题上，把精力投入服务群众中，把干劲使在改革攻坚处。新的一年，期待更多人以实干创实绩，在时代答卷上写下精彩篇章。