被誉为“中国版迪士尼”的开封万岁山武侠城近日掀起人才争夺战。3月18日——该景区发布综合招聘公告——面向设计、市场营销、演艺运营、商业运营、景区管理及综合管理六大方向招募人才，薪酬起点设定为1万元且明确“上不封顶”，引发行业关注。问题：文旅产业升级催生人才缺口 近年来，消费者对沉浸式体验的需求快速增长，传统景区运营模式承压转型。万岁山武侠城凭借《王婆说媒》等沉浸式演艺项目成为行业标杆，但要深入扩大影响力，仍需专业化团队支撑。当前文旅行业在高端策划、数字营销、体验设计等领域存在结构性短缺，此次招聘直指这个短板。原因：高薪策略背后的战略考量 从招聘细则看，景区对人才要求明显高于常规岗位。设计岗需具备文旅项目整体规划能力，市场营销岗强调数据驱动的品牌建设，演艺运营岗要求创新内容生产能力。此类人才本就稀缺，文旅产业与互联网、科技行业的跨界竞争进一步推高了人力成本。景区以“薪酬不设上限”的差异化策略，既为吸引成熟人才，也发出对标一线城市竞争力的信号。影响：行业人才标准重构 万岁山此次招聘可能引发连锁反应：其一，区域性文旅企业薪资水平被迫对标，加速行业薪酬体系升级；其二，“专业能力+创新思维”成为人才评估新标准，倒逼从业人员技能迭代；其三，文旅产业与创意经济、数字经济的人才流动壁垒进一步打破。业内专家指出，这种变化有助于提升整体服务质量，但中小景区可能面临更大的人力资源压力。对策：构建长效人才生态 除高薪外，景区同步推出“专属成长平台”，通过内部轮岗、阶梯晋升等机制强化人才留存。这种“引育结合”模式，既回应当下需求，也为持续创新储备力量。其福利体系涵盖职业培训、生活关怀等多维度，显示文旅企业的人才竞争正从单一薪酬比拼转向综合价值供给。前景：文旅产业进入精耕时代 随着消费升级持续深化，文旅项目对内容质量、运营效率的要求将不断提升。万岁山的举措预示行业趋势：未来具备IP打造能力、数字化运营经验和跨界资源整合力的复合型人才，将成为决定景区竞争力的关键要素。此类招聘或推动形成“人才高地—产品创新—市场扩张”的良性循环，为区域文旅经济注入新动能。
文旅产业本质上是人才密集型产业；万岁山武侠城的高薪招聘计划，既回应自身发展需求，也折射产业走向。在文化自信增强、消费需求升级的背景下，有远见的文旅企业正用行动表明：汇聚一流人才、打造一流产品、提供一流体验，才能在新一轮竞争中占据优势。这种人才优先的发展理念，值得行业思考与借鉴。