徐雷鹏的话曾让我感到眼前一亮。经验给了我们知识，但不应该变成束缚我们手脚的绳索。当一些干部口中念叨着“向来如此”时，他们的思维已经悄悄停止了前进。这些干部中，有些安于现状、缺乏进取精神；有些怕担风险，遇到新问题就绕道而行；他们把“不出事”当成最大目标。徐雷鹏给我留下深刻印象的是他主张勇于突破常规，不怕试错。时代在变化，问题也在变化。我们手里拿着多年前的“导航图”，很容易迷路。要给“向来如此”多留一点思考空间：这个做法现在还管用吗？有没有更好的方法？ 破解难题需要勇气和创新环境。鼓励创新需要允许试错；推动实干就需要让敷衍塞责者感到不安。如果机制能给想干事的人撑腰、为干成事的人喝彩，“混日子”就变得不轻松了，“老一套”自然就减少了。发展是一场没有终点的长跑。面对没有现成答案、没有经验可循的问题，我们要敢于主动打开局面、大胆创造先例。 只有在不断探索中找出新办法，才能走得更远、做得更好。把“没先例”当成探索起点而不是终点，新路就会渐渐显现出来。当遇到矛盾或难题时别往后退；别把“不出事”当作最大追求；别安于现状、缺乏进取意识。这些都是需要我们时刻警惕和改正的地方。 徐雷鹏给我们提供了一个新思路：时代在发展，问题在变化；手里攥着多年前的“导航图”很容易迷路；经验给了我们知识但不应该变成束缚我们手脚的绳索；把“没先例”当成探索起点而不是终点新路才会渐渐显现出来；鼓励创新需要允许试错；推动实干就需要让敷衍塞责者感到不安。 这些都告诉我们一个道理：只有勇于突破常规、不怕试错才能走得更远、做得更好。