问题：稳就业关乎民生；春节临近，返乡人员阶段性集中、求职意愿增强，部分企业却面临用工紧缺、岗位专业要求与求职者技能不匹配等矛盾。传统招聘多工作日白天进行，覆盖面有限、信息触达不足，“有人找工、有人招工”并存的结构性问题仍较突出。 原因：一上，就业信息存“时间差”和“空间差”。返乡人员白天忙于事务、居住分散，难以及时参加常规招聘；中小企业招聘渠道相对单一，岗位信息传播效率不高。另一上，产业升级带来岗位结构变化，智能制造等领域对技能型人才需求上升，而求职者更关注薪酬福利、发展空间与稳定性。若缺少面对面沟通和政策解读，匹配效率容易下降。此外，部分求职者对本地产业和企业发展了解不足，对“回乡能否发展”仍持观望态度。 影响：为破解上述难题，海州区将招聘场景嵌入商圈夜间消费空间，把“找工作”融入城市生活。本次活动由区委人才办牵头、区人社部门组织实施，26家本地重点企业集中招聘，推出896个岗位，覆盖智能制造、现代服务、商贸物流、文旅康养等领域，面向返乡务工人员、高校毕业生、退役军人等群体。夜间“人流量”转化为“就业流量”，既提升岗位曝光度，也降低求职者参与成本，让“逛街看岗位、饭后问机会”成为可能，提升就业服务的可达性与便利度。 对策：本次活动突出“精准对接”和“一站式服务”。在供给端，岗位围绕当地产业需求设置，企业招聘负责人现场说明岗位条件、薪酬待遇、培训体系和晋升通道，提高信息透明度；在需求端，求职者可结合专业、经验与家庭因素对比筛选，面对面沟通提升匹配效率。以制造业企业为例，部分岗位更看重能力与经验，既提供工程技术类岗位，也提供装配、焊接、数控加工等技能岗位，并配套五险一金、绩效奖励、带薪休假、食宿保障及人才补贴等，体现企业稳岗留才的综合措施。 同时，公共服务同步前置。现场设置政策咨询服务台，围绕就业创业补贴、技能培训、就业指导、人才扶持等政策开展“一对一”解读，帮助求职者算清“就业账”“成长账”，也向企业讲明惠企政策与引才措施，推动“招聘服务”与“政策服务”同场办理、同步落地。对处于转岗、再就业阶段的劳动者而言，政策信息是否清晰易懂、获取是否便利，直接影响决策效率与就业信心。 值得关注的是，活动强调数字化扩面，线上同步开展“直播带岗”。主播现场推介企业与岗位，实时回应网友提问，让未到场的求职者也能在线了解岗位要点、投递意向。据统计，当晚直播吸引5000余人次观看。线下侧重深入洽谈，线上侧重快速触达与信息扩散，双线协同有助于扩大覆盖范围，减少信息不对称。 前景：从实践看，把就业服务嵌入夜经济场景，是公共就业服务与城市治理相结合的探索。下一步，关键在于常态化与专业化：一是围绕重点产业链持续发布岗位清单，针对技能缺口加密组织培训与评价，推动“培训—就业”衔接；二是面向高校毕业生、退役军人、宝妈等群体开展分层分类服务，提高岗位推荐精准度；三是完善线上平台的简历投递、面试预约、政策申领等闭环功能，让“云端对接”更高效；四是改进营商与人才生态，以更稳定的预期、更清晰的成长通道提升本地岗位吸引力。随着更多求职者在家门口实现稳定就业，将继续带动消费回暖、增强家庭收入预期，并为地方产业发展提供持续的人才支撑。
从商场霓虹到“人才夜市”——“人才夜市”的实践表明——解决就业问题既需要政策力度，也需要服务方式更贴近群众。当政府搭台、企业参与、群众受益形成良性循环，不仅能激活人力资源市场，也能为城市发展注入更持久的活力。把民生服务嵌入城市生活场景的做法，有望为就业服务提供更多可复制的思路。