3月3日上午9时,烟台联通一楼大厅内张灯结彩,喜气洋洋。
一场别开生面的"万马奔腾启新程 守正创新谱华章"元宵节猜灯谜活动正在这里举行,800条精心设计的灯谜整齐悬挂,吸引员工纷纷驻足竞猜,现场气氛热烈。
近年来,如何在现代企业管理中传承优秀传统文化,如何通过文化活动提升员工凝聚力和归属感,成为国有企业党建工作的重要课题。
烟台联通此次活动正是对这一课题的积极探索。
活动将传统元宵佳节习俗与企业实际发展相结合,谜面内容不仅涵盖历史文化、生活常识等传统领域,更融入了联通基础业务、创新产品以及廉洁文化等企业特色内容,实现了传统文化与现代企业管理的有机融合。
公司党委书记、总经理宋永波率领班子成员与员工同乐,体现了企业领导层对员工文化生活的重视。
员工们或独立思考,或相互讨论,在轻松愉悦的氛围中既感受到传统文化魅力,又加深了对企业业务的理解。
这种"寓学于乐"的方式,将枯燥的业务学习转化为趣味互动,提高了学习效率,增强了团队协作意识。
历时两个小时的活动中,800条灯谜全部被员工成功破解,猜中谜底者现场领取精美礼品,在收获成就感的同时,也感受到企业的关怀与温暖。
这种参与感和获得感的双重满足,有效提升了员工的幸福指数。
从更深层次看,烟台联通坚持多年开展此类传统文化活动,已形成独特的企业文化品牌。
在当前通信行业竞争日益激烈、企业转型发展任务艰巨的背景下,通过文化活动凝聚人心、激发斗志,对于增强企业软实力、提升核心竞争力具有重要意义。
员工在活动中增强的归属感和认同感,将转化为推动企业发展的内生动力。
业内专家指出,国有企业开展传统文化活动,不应流于形式,而应与企业实际相结合,真正发挥文化育人、文化聚力的作用。
烟台联通的实践表明,将传统文化元素融入企业管理、业务推广和廉洁教育,既传承了中华优秀传统文化,又创新了企业文化建设路径,为同行业提供了有益借鉴。
传统节日承载的是文化根脉，也映照着组织治理的温度。
把灯谜从“节日习俗”延展为“学习载体”，既体现了对优秀传统文化的珍视，也展示了企业在新形势下以文化凝心、以机制聚力的探索。
文化活动的价值不止于一时热闹，更在于把共同记忆转化为共同目标，把参与热情沉淀为前行动力，为高质量发展汇聚更持久的向心力与执行力。