问题——“高学历被拒”背后是岗位错配而非个体失灵 宁波一处电子制造企业招聘现场，一名本科毕业生应聘普工岗位，企业以“岗位性质与人员稳定性不匹配”为由未予录用。对应的视频在网络传播后引发热议：一上，不少毕业生感到求职压力上升，“连普工岗位也难进”的情绪明显；另一方面，用工企业也提出现实担忧，认为基层岗位更需要稳定、持续的劳动力供给。表面上看是“学历越高越难找”，更关键的原因在于劳动力供需结构变化带来的摩擦与错配。
"学历倒挂"现象既是挑战，也是一次提醒。它促使我们重新审视高等教育大众化背景下的人才培养定位，以及产业升级过程中的用人需求变化。只有推动教育链、人才链与产业链更紧密衔接，才能提升人力资源配置效率，为高质量发展提供更稳固的人才支撑。这既需要更合理的制度安排，也离不开各方的理性认识与务实行动。