2月10日，枣庄高新区召开"十四五"时期科技人才工作成就新闻发布会，系统总结了过去五年在人才队伍建设方面取得的显著成效。
这份成绩单的背后，反映了该区在新发展阶段对人才驱动创新的深刻认识和有力实践。
当前，区域竞争的本质是人才竞争，创新发展的关键是人才支撑。
枣庄高新区面临的核心课题是如何在激烈的区域竞争中，通过科学有效的人才政策和工作机制，吸引和留住高素质创新人才，为产业升级和经济转型提供源源不断的智力支撑。
为破解这一难题，该区创新推出了"靶向引才+柔性用才"双轮驱动模式，打破了传统的地域和体制限制。
围绕锂电、新材料等重点产业体系，建立了科技人才需求台账，通过"揭榜挂帅""项目合作"等方式精准引进国家级高层次人才和急需紧缺专业人才。
特别是在技术攻关领域，该区充分激发企业创新创造活力，征集发布了17家企业的21个技术需求项目，榜单金额合计6760万元，形成了以市场需求为导向的精准引才机制。
在人才自主培育方面，该区也取得了突破性进展。
五年来成功培育国家级高层次人才项目2人、泰山产业领军人才4人、省高层次外国专家工程3人、市级人才5人，引进外国高端专业人才31人。
这些数据充分说明，该区的人才队伍建设已从被动引进向主动培育转变，人才总量较"十三五"末实现翻倍增长，人才集聚度位居全市前列。
平台是人才成长的重要载体。
该区围绕人才成长全链条，打出了"平台建设+产学研合作+梯队培养"的组合拳。
在平台体系上，构建了包括国家、省、市、区级在内的多层次矩阵，其中锂电产业集群入选科技部创新型产业集群试点，全省唯一的锂电产业创新创业共同体获省政府批准建设。
五年间新增各类创新平台74家，累计达109家，为人才提供了广阔的实践舞台和成长空间。
在产学研融合方面，该区创新举办"智慧高新·惠企鹊桥"大学行活动，先后走进浙江大学、海南大学、南开大学等10余所高校，精准链接校企资源，实现了优势互补、互利共赢。
这种做法有效打通了高校人才与企业需求之间的通道，使科研成果更快转化为生产力。
同时，该区构建了"青年—骨干—领军"全周期成长体系，让不同层次的人才都能找到适合自己的发展路径，在一线发光发热。
人才政策的落实需要完善的服务体系作为保障。
该区坚持"服务人才就是服务发展"的理念，在多个方面为科技人才排忧解难。
通过持续开展人才政策宣讲活动，编印人才项目申报手册500余份，惠及企业120余家，让政策红利更好地转化为实际效益。
在安居保障上，该区协调人才公寓为科技人才提供住房支持；在生活保障上，联合人社部门在子女入学、医疗保健等方面开通人才服务"绿色通道"，有效解决了科技人才的后顾之忧。
特别是设立"人才服务专员"，为高层次科技人才提供"一对一"精准服务，让人才在高新区能够安心工作、舒心生活、放心发展。
这些举措的实施效果已经初步显现。
科技人才队伍的壮大为该区的产业创新和经济发展注入了强劲动力，形成了人才集聚、创新活跃、产业升级的良性循环。
展望未来，随着人才队伍的进一步优化和平台体系的不断完善，枣庄高新区有望在更多领域实现创新突破，为全市乃至全省的高质量发展作出更大贡献。
枣庄高新区的实践表明，非中心城市同样可以通过精准施策打造人才高地。
其经验启示我们，新时代人才工作需要打破地域思维定式，建立与产业需求相匹配的引才用才机制，同时以优质服务营造良好生态。
随着创新驱动发展战略深入实施，这种以产业聚人才、以人才促发展的良性循环模式，将为区域高质量发展注入持久动力。