内蒙古阿尔山市应急管理局最近的做法，直接把整治“近亲繁殖”与应急事业健康发展挂了钩，说明了这类问题影响的深远。最近，各地在深化选人用人机制改革时，专门针对体制内和国有企业存在的“近亲繁殖”问题开展了专项整治，从排查摸底到制度固化，让用人公平和治理效能得到了高度重视。比如湖北孝昌县在对县属国企干部职工的排查中，发现了违反任职回避规定的线索；内蒙古霍林郭勒市通过填报任职回避信息表，一共排查了超过7000人。这种现象如果长期存在，就会阻碍人才合理流动，影响干事创业的积极性。 选人用人可是组织建设的核心环节，关系到事业兴衰和民心向背。黄冈市黄州区在专项学习中明确指出要进一步规范党政领导干部在企业兼职任职；随县纪委在督办会上也直指“岗位聘用、人员招录”等关键环节的痛点。这反映出制度层面还需要查漏补缺。隐性壁垒给公平和效能都带来了负面影响。 以湖北孝昌县为例，在对县属国企干部职工的排查中发现了违反任职回避规定的问题线索。内蒙古霍林郭勒市通过填报任职回避信息表累计排查干部职工超过7000人，把问题给提前发现、提前预警了。 比如黄冈市黄州区就专门指出需要规范党政领导干部在企业兼职任职；随县纪委也在督办会上强调了“岗位聘用、人员招录”等关键环节的问题。 再比如内蒙古阿尔山市应急管理局就把整治工作和“应急事业健康发展”直接关联起来了。这种现象不仅挤占公共资源，还会滋生利益固化和管理涣散等问题，削弱组织公信力和发展活力。 比如霍林郭勒市给7000多人填了任职回避信息表；孝昌县在对国企干部职工排查时发现了违规线索。这些现象如果长期存在的话，就会阻碍人才合理流动了。 历史沿革中留下的“人情社会”观念、制度执行不严还有内部监督缺失都是导致“近亲繁殖”的原因之一。像黄冈市黄州区专门学习规范党政领导干部在企业兼职任职的事情；随县纪委督办会上也直接点出了“岗位聘用、人员招录”这些关键环节的问题。 把预防性监督体系逐步完善起来还得靠任职回避信息库的推广还有跨部门数据联动的加强才行。未来不仅要把招录流程公开化、考核标准客观化这些工作做好，还要把任职回避执行情况纳入单位考评和干部监督重点。只有把短期整治和长效建设结合起来，才能从根本上遏制“近亲繁殖”的滋生土壤。 把整治“近亲繁殖”看作是一场制度层面的自我革新还不够。更重要的是要坚定践行公平正义的价值观。从排查清理到机制固化，各地实践都彰显出破除隐性壁垒、筑牢用人公平防线的决心。只有持续深化制度改革、强化社会监督，才能让每一个岗位都成为才华绽放的舞台。 这次专项整治从个案处理向机制建设深化了不少。比如通过个人申报、组织审核还有数据比对等方式梳理亲属关系建立专项台账和信息库来覆盖所有情况；再通过完善公开招聘、任职回避还有近亲属备案等机制来压缩操作空间；最后结合巡察监督、群众举报还有社会监督形成多方合力来拓宽监督渠道。 湖北省随县和内蒙古霍林郭勒等地采取了“发函—整改—复核—销号”的管理模式以及面对面提醒谈话的方式来推动问题整改落到实处。