2019年人社部就联合发文说，招聘不能把年龄当作硬性要求，可河南郑州一家超市这次偏偏反着来。这家超市张贴的招聘海报上写得很清楚，收银员得30岁以下，身高1.6米，体重也得控制在110斤以内，还要长得漂亮、气质佳。这样的标准一出来，网上立马炸锅了。不少网友直问，30岁的人连超市的门都进不去吗？还有人开玩笑说，这是要在收银台上搞走秀比赛呢。 超市方面解释说，这些规定是公司统一的硬性指标。关于体重的限制，他们说是做过实验的，毕竟收银员要长时间站着干活，如果体重太重容易累；至于年龄限制嘛，就是觉得年轻人更有劲儿。不过他们也补充了一句，实际招人时不会卡得那么死。虽然岗位很快招满了，说明竞争确实激烈，可30岁这个年龄坎还是让大家心里特别不是滋味。 这个年纪的人本来是社会的顶梁柱，却在基层岗位上吃了闭门羹。更让人无奈的是，就算是学法律的本科毕业生也得去应聘收银员。当他在简历上特意强调“请别在意我的本科学历”的时候，谁能不心酸？超市作为服务业讲究形象当然没错，但把体型标准精确到具体斤数，这不就像是在挑挑拣拣的外貌歧视吗？ 其实仔细想想，服务质量和体重真有那么大关系吗？企业与其盯着员工的身材看，不如多花点心思去培训他们的服务意识和专业技能。求职者在这事儿上也别太较真儿，招聘时说的那些硬性条件很多都有弹性空间。正如工作人员自己说的那样，他们也会根据实际情况适当放宽标准。大家不妨大胆投简历，用真本事和诚意去打动用人单位。 就业市场想要健康发展，就得靠企业和求职者互相理解。企业在追求漂亮形象的时候，也得负起社会责任来；求职者呢，也得努力提升自己的竞争力。毕竟在一个健康的劳动力市场里，衡量人才价值的不该是体重秤和年龄。