其实职工的意见从来不是没人管，而是以前渠道不够顺畅。这时候“工事共商”议事机制就帮了大忙，直接把沟通的路给打通了。这次是2月23日记者叶小钟和通讯员李爱舒带来的消息。在广东佛山市丰富汽配有限公司，职工把想法丢进“钉钉”上的意见箱，只要是有用的，采纳后就能拿奖。现在大家伙儿的参与率都已经超过98%了，真的很活跃。这股热潮正是佛山市禅城区总工会推动的议事机制在企业里开花结果的见证。为了解决大家的急难愁盼问题，2024年6月起全区开始推行这套机制，指导各家企业搞出了线上线下的对话平台。 记者去现场一看，丰富汽配公司把“互联网+”的本事用得淋漓尽致，直接把内部办公系统变成了“工事共商”的主战场，甚至还弄了个“网上意见箱”，保证大伙随时都能发声音。针对制造业的特点，他们专门做了个线上的“改善提案”平台，让职工的聪明才智变成了提升效率和优化工艺的好帮手。在这套机制的带动下，公司以前的杂物间被改造成了带母婴室和台球桌的活动室，成了下班后最热闹的地方；厂区里的健康驿站也能自助检查好几个项目，算下来到2025年底已经接待了400多号人。 有位职工说：“以前是有意见不敢提，现在平台让我们随时能说，还能马上办，干活都更带劲了。”不光是丰富汽配公司这么干，石湾鹰牌陶瓷有限公司也在大搞建设。他们把宿舍收拾得像宾馆一样拎包入住；食堂饭菜根据大伙的口味变着花样换；母婴室、瑜伽课还有定期的义诊一个都不少……这些变化全是“工事共商”机制带来的甜头。这家公司把这种机制和长期的开放文化揉在了一起，目标是要建“效益之家、创新之家、民主之家、文明之家、安全之家”这5个“家”。他们直接把会议室当“议事厅”，象征着大门永远开着。 截至目前，禅城区一共搞了32个线上线下的议事平台。大伙提的960条意见里有944条被解决了，解决率达到了98.3%。这么一来既调动了职工的积极性，又推动了技术上的小发明小创造，还给大家带来了实实在在的幸福感。禅城区总工会的相关负责人表示以后还要指导更多企业搭台子搞活动，争取形成“职工主动说、企业乐意听、问题解决好、发展有帮助”的好局面。