咱们要迈向“十五五”，现在这个目标里最要紧的事儿，就是让大家都能有个好工作，这事儿得抓紧办。因为“就业是最基本的民生”，中央这次不光把这个目标写进了规划建议，还特别强调了要实施稳岗扩容提质行动。这下子，老百姓的福祉、经济能不能健康转、社会能不能安稳发展，都得看这高质量的充分就业能不能办成。咱们现在的就业工作正处在爬坡过坎的关键时候，既有机会也有难处，得拿出全局视野和精准策略来应对这些新情况。 先来看看总量上的压力。虽然以后的劳动年龄人口会慢慢变少，但基数这么大、参与率又高，“劳动力供大于求”的状况短时间内很难改变。守住就业大局稳定这根弦绝对不能松。而且还有“有人找不到活儿干”和“有活儿没人干”这两种情况凑在一起的结构性矛盾。这种不匹配不光体现在技能跟岗位对不上，还扩散到了区域、行业甚至是观念上。 现在大学生毕业的人越来越多，青年就业的总量压力只会更大。有些年轻人心态变了，觉得工作可以慢慢来，甚至还在死盯着体制内的“铁饭碗”。这说明供需双方对工作的好坏、职业的价值认同差别挺大。这就逼着咱们的政策不光得看有多少岗位能给出来，还得看岗位好不好、有没有发展空间，得把年轻人的多元价值观给引导好。 再说重点群体保障这块儿。老年人越来越多了，大龄劳动者怎么保障成了大问题。像那些在工地干活儿的农民工大哥们，年纪大了干不了重活，技能也单一，转型再就业太难了。得给劳动力市场做个“适老化改造”，把技能培训、就业服务、权益维护、社会保障这些东西都给他们包圆了。 劳动者现在不光要问问“有没有工作”，更要问问“工作好不好”。大家更在乎工资待遇、权益保护、职业前景、工作环境和公平不公平。这就逼着我们得在数量和质量上都下功夫。在多创造岗位的同时，得大力推动构建和谐的劳动关系，把工资增长机制完善了，把劳动权益执法监察抓起来。 区域之间分化也很明显。有些中西部的资源型城市和老工业基地产业单一、资源没了、人才都跑光了，找工作的地方越来越少。得有针对性地给这些地方一些扶持政策，结合当地资源弄出点新动能来；还要加强跨区域的劳务合作来缓解压力。 技术冲击也是个大麻烦。人工智能这些前沿科技发展太快了，会给就业市场带来大震动。短期内机器可能会把那些重复性的活儿给抢了去；但长远看又会催生出新的职业和业态。关键是得帮大家挺过这段阵痛期。得提前做好研究和预判；大规模搞职业技能培训；还要把失业保障和社会安全网织密一点。 要想高质量充分就业取得新进展得下大力气才行。面对总量压力、结构矛盾、群体差异、区域分化和技术变革这些事儿；咱们必须坚持就业优先的战略方向；把促进就业这事融入到经济社会发展的各个领域和全过程中去。 以后咱们不仅要稳住并扩大岗位数量；更要注重把质量提上去；着力解决结构性矛盾；给重点群体的保障网织得更密更牢；积极应对技术带来的重塑和机遇。只有多管齐下、精准发力；才能把民生的根本打牢；激发人才活力；为经济社会高质量发展注入持久动力；在新征程上稳步实现目标。