这31人的公司最近发了个通知，让大家带薪放3天春假，一下就把朋友圈刷屏了。央视网那边报道说，昆山有个公司现在挺特别，特意给大伙儿放春假，而且这假期是在年假之外单设的，中间不调休。最关键是这时间正好撞上了苏州这边4月1日至3日的中小学春假，大家一合计就能连休6天。通知里写得特实在，“要拼搏，也要有停下来的从容”，这几天把手机里的工作消息全关掉，不去赶会议进度，就安心陪孩子放风筝、陪爸妈踏青，或者干脆把自己变回小孩。 事情还得从江苏省说起，今年开始那边正式搞中小学春秋假了。现在江苏全省13个地级市都出了文件，号召用人单位制定年度休假计划的时候得看本地的中小学放假安排，方便带孩子的职工一家老小都能去。苏州那边更是鼓励大家跟工会或者职工代表商量商量，把错峰休假、弹性调休这些事写进合同里去。昆山这家有31名员工的机电设备公司，正好有20多个孩子在念书，他们的带薪春假也正好跟学校的时间对上了。 其实不光是江苏，很多地方现在都开始琢磨咋让家长和学生一起放假了。比如安徽宣城市人社局、市总工会还有市教育体育局一起发了倡议书，建议用人单位提前摸底哪家有孩子上学，支持职工灵活拆分年假去跟孩子的假期拼合。安徽芜湖市也提出来要采取分段休假的人性化措施。江苏省泰州市总工会直接给基层工会支招，让大家组织春秋游或者搞托管托育的关爱活动。江苏常州市人社局更是直接把这点变成了评选先进集体的加分项。 江苏淮安市的倡议也说得挺实在，“工作是为了更好地生活”，他们鼓励用人单位支持职工“应休尽休”。浙江那边也不落后，4个部门联合发通知要维护职工休息权。现在大家最关心的还是家长能不能跟着孩子一起放假的问题。新华社还有中国青年报这些媒体也都关注了这件事。 咱们回到安徽合肥这边，为了方便家长照顾孩子或者出门旅游，合肥市人社局也建议用人单位结合带薪休假制度采取错峰措施。像安徽宣城市这种联合发文的力度也挺大。大家都在想办法解决学生放假家长却得上班的老问题。浙江那4个部门发的通知里还提到了鼓励创新假期组合的方式。 江苏泰州市和淮安市的做法也很有借鉴意义。这种“学生放春秋假、家长同步休”的模式现在正在越来越多的地方被提出来作为解决办法。央视网的报道里还提到了4月1日的中小学春假这个时间点。虽然很多地方还在摸索阶段，但这种尝试已经在全国范围内铺开了。