在东西部协作战略实施十周年的关键节点，江苏省南通市以一场横跨六省十五地的"春风送岗"行动，为区域协同发展写下新注脚。
2月28日汉中启动会上，南通市人社局公布的数据显示，这场持续十年的劳务协作已从最初的就业帮扶，逐步发展为涵盖产业协同、技能培育、民生保障的多维合作体系。
机制创新破解用工结构性矛盾 面对东部产业升级带来的技术工人缺口与西部劳动力富余并存的结构性问题，南通率先建立"三同步"工作法：招聘活动与技能培训同步开展、岗位供给与生活保障同步落实、就业服务与职业发展同步规划。
在山西运城招聘现场，人社干部化身政策宣讲员，针对不同群体精准匹配岗位——为法律专业毕业生对接企业法务岗并配套人才补贴，为务工夫妻解决子女入学问题，实现"一人就业"向"全家扎根"转变。
产业联动激活共赢新动能 本次赴外招聘企业结构中，新能源、新材料等战略性新兴产业占比达43%，传统制造业岗位普遍设置技能晋升通道。
中天科技等企业通过"老乡带老乡"模式，由山西籍员工现身说法讲述职业成长经历，单场招聘会即促成186人签约。
据统计，汉中籍务工人员在通平均月薪较十年前增长82%，技术骨干年薪突破20万元，带动西部家庭年增收超3亿元。
服务升级构建长效保障网 南通打造的"一站式"就业服务体系包含七大创新举措：跨省通办社保转移、务工人员维权绿色通道、异地医保即时结算等。
在汉中火车站设立的"务工驿站"，十年来累计服务2.3万人次，成为集政策咨询、临时安置、岗前培训于一体的综合性平台。
这种"落地即上岗、上岗即保障"的模式，使务工人员稳定就业率提升至91%。
前瞻布局拓展协作新空间 随着"十四五"东西部协作规划深入实施，南通正推动劳务协作向技能型、创业型转型。
当地与汉中职业技术学院共建的"订单班"已培养数控、机电专业人才1200余名，其中37%成长为企业的技术骨干。
下一步，两地计划共建人力资源服务产业园，在职业标准互认、技能证书通用等领域实现突破。
十年协作路,山海情更深。
南通与汉中的实践启示我们,东西部协作不是单向帮扶,而是优势互补、互利共赢的发展战略。
当东部地区的就业岗位与中西部地区的劳动力资源有效对接,当政府的政策支持与企业的用工需求精准匹配,当劳动者的发展愿望与区域的协同发展同频共振,东西部协作就能真正成为推动共同富裕的强大动力。
这场跨越千里的奔赴,不仅温暖了千家万户,更为区域协调发展探索出一条可持续、可复制的新路径。