为了把带薪年休假的福利落到实处，浙江省给各地打了一剂强心针。由浙江省人力资源和社会保障厅联合其他3个部门，4个单位一起发了个通知。这是给职工送福利，要帮他们解决不能休、不敢休、不愿休的大难题。这份《通知》说得很明白，带薪年休假是国家给的权利，是为了让人活得有尊严、身体好、发展全面，对提高效率、促进经济发展都特别有好处。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里有规定，职工只要连续干满12个月，就有权利享受年假。国家的政策也一直在推这个，像中小学春秋假、错峰休假，在这次十四届全国人大四次会议上的政府工作报告里也提了。 浙江这次特别给了具体做法。在做计划的时候，要按照年初统筹、全年调整的原则来安排。比如遇到特殊岗位，比如节假日值班或者应急处理的岗位，不能让大家挤在一块儿休息，得通过分期、错峰或者岗位互补的方式把工作安排好。在谈条件的时候，各地工会和人力社保部门得主动介入，盯着用人单位把年假的事写入集体合同里去。要鼓励大家灵活休，把年假和法定节假日、周末连起来形成组合假期，方便探亲访友或者家庭照护。尤其是在寒暑假期间，有孩子的职工优先安排调休或年假。 这次通知还专门讲了怎么改善企业文化。要把尊重劳动放在第一位，倡导大家高效工作、快乐生活。不能让“无效加班”“强制加班”这种坏风气抬头，要把健康的职场生态建起来。全国人大都支持地方搞中小学春秋假了，这次浙江也是想让职工们实实在在享受到这份福利。现在各地都要按照法律法规办事，确保每一个符合条件的职工都能平等享有休假的权利。这个月十四届全国人大四次会议开幕的时候也提到了要落实错峰休假制度。《通知》还强调要加强对用人单位的指导和监督，确保制度落实到位。