有个叫丁瑜的职场妈妈，在上海陆家嘴集团上班，她是两个孩子的妈。她给市政府提了不少关于生孩子的建议，结果市里把这些意见都听进去了。2024年，上海开始搞试点了一个叫“生育友好岗”的政策。她就把这个政策落地时碰到的难题给指出来了。 她把这些想法都写进了2024年的“十五五”规划里去了。这次规划里明确说了要给生孩子的妈妈们提供更好的支持服务体系，还要让她们的工作能接上轨。丁瑜提出了三个点子：一个是让市里发个指导文件，把那些弹性工作时间、育儿假共享这些事儿规定清楚；另一个是给那些搞“生育友好岗”的企业实打实的奖励，比如社保补贴或者税收优惠；最后一个是利用现有的“15分钟就业服务圈”，搞一个专门的平台让找工作的妈妈和企业对接上。 市发改委那边把这些建议都好好研究了一番，最后全都写进了规划纲要里去了。丁瑜特别开心，她说这让她觉得政府是真的愿意听老百姓的声音。等到“十五五”规划全面铺开以后，上海就会把生孩子、养孩子、教育孩子、还有能安心工作这些事全给安排好了。 丁瑜作为一个大型国企的人力资源管理者，同时也是两个孩子的妈妈，她亲身经历过工作家庭兼顾的难处，所以特别能理解别人的难处。她注意到，虽然政策的初衷是好的，但是实际执行的时候大家都有点迷糊。比如弹性工时怎么算？育儿假能不能两个人一起用？灵活岗位的绩效怎么评估？甚至员工在弹性时间偷懒怎么办？这些问题大家都挺关心的。 她回忆起当时很多同事都问公司有没有“生育友好岗”，怎么申请。作为管理者，她很愿意支持员工平衡家庭和事业，但是因为没有操作指引和配套的激励措施，企业也不好办。于是她就把这些思考系统地写进了意见里提了出来。 现在这个政策落地了以后，大家都觉得特别温暖和有韧性。像丁瑜这样的市民参与者正用自己的专业眼光和生活经验给这座大城市带来更多温度。