在能源行业转型发展、企业治理提质增效的背景下，如何在生产经营任务繁重、队伍结构多元的现实条件中持续凝聚共识、激发干劲，是不少传统能源企业面临的共同课题。
近日，中原油田以一场“诗韵中原 向新而行”2026年新年诗会作出回应：用文化润心、以艺术聚力，把对事业的信念与对生活的热爱融入更具感染力的表达之中。
问题：文化供给如何更好服务企业发展与队伍建设。
油田点多面广、岗位分散，职工工作节奏紧、任务压力大。
单纯依靠制度宣贯与口号动员，难以长期保持情感共鸣与价值认同。
尤其在新技术应用加快、生产方式迭代的过程中，既要稳住主力队伍的“精气神”，也要让家属与青年职工更深度参与企业文化共同体建设，形成向心力与归属感。
原因：以文化品牌增强认同，以共同叙事凝聚力量。
据介绍，新年诗会已成为中原油田具有影响力的品牌文化活动。
本次诗会以“油韵承暖·薪火启新”“油城欢歌·逐光悦行”“油力奋进·向光而行”三个篇章贯穿全场，通过情景朗诵、舞蹈、合唱、脱口秀等艺术形式，构建“传统与当下”“岗位与家庭”“个人与集体”相互映照的叙事结构。
开场歌曲《世界赠予我的》以温暖基调引入，既体现对普通生活的珍视，也为后续作品中更为昂扬的奋斗主题铺垫情绪层次。
节目设置既有《春江花月夜》《沁园春·雪》等经典篇目，再现中华优秀传统文化的审美意蕴，也有《石油魂》《钻塔下的诗行》等扎根基层的原创作品，聚焦劳动现场、礼赞奉献担当，使“写在纸上”的文字回到“站在岗位上”的现实。
影响：以文聚人、以文铸魂，形成可持续的精神动能。
诗会把职工与家属、专业与业余、舞台与现场有效连接，既丰富了职工群众文化生活，也以更具可感性、可参与性的方式传承石油精神、弘扬奋斗价值。
原创作品以朴实凝练的语言呈现一线经历，容易引发“同频共振”，让岗位故事成为共同记忆，让奉献精神化为自觉行动。
对企业而言，这类文化活动的意义不仅在于“热闹一时”，更在于通过持续的品牌化供给，增强组织凝聚力与团队协作意识，进而为安全生产、管理提升、改革攻坚营造积极氛围。
对策：推动文化建设从“活动型”向“体系型”深化。
业内人士认为，企业文化工作要实现长效，应在“内容供给、传播方式、人才机制、阵地建设”上同步发力：一是坚持以职工为中心，鼓励基层创作与讲述，让作品更多来自生产一线、生活一线；二是建立常态化展示平台，把诗会等年度活动与日常读书会、朗诵沙龙、班组文化等形成联动，增强连续性；三是注重青年职工参与与家庭融入，强化“共同体”视角，提升文化活动对稳定队伍、涵养作风的综合效能；四是把优秀原创作品与企业历史资料、典型人物故事相结合，形成可传播、可积累、可传承的文化成果。
前景：在高质量发展进程中，文化“软实力”将成为企业竞争力的重要组成部分。
面向2026年，中原油田以“向新而行”为主题释放明确信号：以创新精神应对新形势，以务实作风完成新任务，以更加开放的姿态凝聚员工与家属的情感认同。
随着企业改革深化、科技赋能提速，文化活动也有望在传播方式与内容表达上持续焕新，更好服务人才队伍建设与企业治理现代化，为推动企业稳健发展、涵养昂扬风貌提供更坚实的精神支撑。
文化是企业的灵魂，精神是发展的动力。
中原油田通过新年诗会这一形式，不仅展现了职工的艺术才华，更传递了团结奋进的正能量。
在迈向2026年的新征程上，这样的文化活动将继续发挥其独特作用，为企业与职工的共同成长提供坚实的精神支撑。