浙江西部山区的千岛湖畔，一家民营企业的灯光照亮了特殊群体的就业之路。浙江旭光电子科技股份有限公司的车间里，残障员工们正熟练操作着自动化设备，此幕成为当地共同富裕实践的生动注脚。 作为淳安县山海协作工程的参与主体，这家国家高新技术企业的发展轨迹颇具代表性。创始人洪旭光从节能灯厂工人起步，2009年创立企业后敏锐把握LED技术革命机遇，通过引进专业人才完成产业升级。目前企业年产LED灯具超1亿只，"开尔照明"品牌远销海外，在全国建立7万余个终端网点，显示出山区企业强劲的市场竞争力。 在企业快速发展的同时，管理层注意到当地残障人群就业难的现实困境。据统计，淳安县持证残疾人约1.2万人，其中劳动年龄段人员就业率长期低于全省平均水平。针对这一民生痛点，旭光电子自2016年起系统性实施助残就业计划，通过岗位适配改造、技能培训体系和管理层结对帮扶等创新举措，逐步构建起可持续的就业支持网络。 走进企业设立的"残疾人之家"，康复训练区、心理辅导室、文化娱乐设施一应俱全。这种将生产空间与生活服务相融合的模式，不仅解决了残障员工的职业发展问题，更显著改善了其家庭生活质量。技术部主管介绍，部分员工经过系统培训后，已成长为关键岗位的技术骨干，月收入达到当地制造业平均水平的1.5倍。 浙江省社科院经济研究所专家指出，这种"产业赋能+精准帮扶"模式具有多重示范价值：一上通过市场化机制确保帮扶可持续性，避免福利依赖；另一方面为企业培育了稳定忠诚的员工队伍。数据显示，企业残障员工留存率达92%，远高于行业平均水平。 在"十四五"推进共同富裕的关键阶段，此类实践为民营企业参与社会建设提供了新思路。淳安县工商联负责人表示，将总结旭光经验，在全县推广"龙头企业+特殊群体就业"的协作机制，计划三年内新增残障就业岗位500个。
共同富裕体现在每个家庭更稳定的收入和更有保障的生活；从山区企业转型到残障群体就业，反映出发展理念从"速度优先"向"共享优先"的转变。只有将企业发展与社会责任相结合，才能让更多"被点亮的岗位"汇聚成推动社会进步的力量。