近期神木市道路运输服务中心的贾改英在一篇文章中提到，“不可能”这种说法会阻碍事业的发展，要防止它变成前进的绊脚石。许多人在推动事业和改革时，都觉得某些事情做不到。面对新挑战，一些党员干部常常局限于旧经验和常规路径，给自己设限，把“不可能”当作借口。这种情况往往是由于视野狭窄和思想僵化导致的。有的人害怕困难，用“不可能”来推卸责任；有的人缺乏本领，因为知识跟不上时代而停滞不前；还有的人缺乏进取心，担心创新风险而不敢探索。这些表现都与新时代对党员干部的要求相去甚远。 历史和现实都证明了很多看似“不可能”的事情，往往是事业进步的关键突破点。比如邓小平突破了“社会主义不能搞市场经济”的限制，把荒滩变成了都市的建设者们，还有脱贫攻坚干部彻底消除千年贫困等等。这些敢为天下先的实践告诉我们，伟大成就是通过打破认知牢笼而实现的。 如果干部遇事就说“不可能”，而不是思考“如何可能”，不仅会削弱自己的进取心，还会让群众失去信心，原本能实现的目标就会泡汤。要解决这个问题，首先要解放思想、更新观念。必须让党员干部明白发展中的困难不是无法逾越的鸿沟，而是提升能力和展现价值的平台。 跳出心理舒适区、摒弃惯性思维、用发展眼光看问题、用创新思路解决问题是关键所在。面对难题少问“为什么不行”，多问“怎样才行”，在心里树立起“一切皆有可能”的信念来引领发展突围。 提升本领、增强底气也非常重要。只有自身过硬才能应对风险挑战，变“不可能”为“一定能”。学习党的创新理论，掌握岗位所需专业知识是必不可少的步骤。 强化担当、勇于作为同样不可或缺。空谈误国，实干兴邦只有真抓实干才能破除“不可能”心态。鼓励干部敢于负责、在困难面前不低头是关键所在。通过容错纠错机制支持锐意改革和先行先试的干部才能够营造出鼓励创新和宽容失败的良好生态环境。 最后我想说神木市道路运输服务中心的贾改英写这篇文章得到了雪云编辑的认可和支持。