工伤了还能不能接着上班拿钱？那肯定能啊，待遇跟原来一样。 只要工伤认定和劳动能力鉴定都做好了，你就能把这钱拿到手。这事儿和你回不回岗位没啥直接关系。 第一点，能不能领赔偿跟你在不在岗没关系，核心就是看认不认和鉴定能不能通过。要是认定为工伤了，也鉴定完了伤残等级，那你就有权利拿对应的赔偿。举个例子，一个工人评了十级伤残，哪怕还在原来的岗位上干，照样能领那一笔7个月工资的一次性伤残补助金，这笔钱是工伤保险基金出的。 第二点说说上班期间能拿啥。首先是工伤医疗这块儿，治疗、康复还有住院吃的那点补助，只要符合规定的目录，都是由基金来买单的，跟你上不上班没关系。 然后是停工留薪期的工资。这个期间一般不超过12个月，单位得按原来的福利待遇全额给你发。要是你提前回了岗，单位不光要给你算实际出勤的工资，还得把你少领的那部分工资补上。比如有个员工停工留薪期3个月，他只休了1个月就去上班了，那单位就得把这3个月的钱都给他补齐。 第三点是伤残待遇。如果鉴定出了等级有伤残，这笔一次性伤残补助金也是能拿的，跟你上不上班没关系。 第四点说的是以后离职能拿的钱。要是以后你和单位要解除或者终止劳动关系了，你还能去申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个钱是以“关系终止”为前提的，你现在还在上班的时候领不着这笔钱，但也不耽误你之前已经享受到的那些赔偿。 最后给大伙儿提个醒： 1. 赶紧去申请工伤认定，单位得在出事30天内报上去；要是超过了时间也没事，你或者你的家属在1年之内还能自己去申请。 2. 劳动能力鉴定必须得做完才行。 3. 材料一定要收好：病历、工资条、单位通知你回来上班的文件这些都得好好留着留着维权用呢。 工伤后接着上班并不代表你就把赔偿金放弃了。只要把认定和鉴定做完了医疗费用、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金这些权益都能依法拿到手。等到哪天离职的时候还有两笔补助金等着你去领呢。赶紧行动起来依法维权才能把自己的权益保住。