甘肃省城乡规划设计研究院有限公司近日发布公告，宣布解除与职工刘亚萍的劳动合同关系；此举措反映出国有企业规范用工管理、维护正常经营秩序上的坚定态度。 据公告显示，刘亚萍作为该公司职工，长期与公司失去联系，多次沟通均未获得有效回应，且未按要求到岗履行工作职责。这种情况已对公司的正常用工管理秩序造成了严重影响。经过充分研究，公司决定自2026年1月1日起正式解除与其的劳动合同关系。 从用工管理角度看，职工长期失联、不履行工作义务属于严重违反劳动纪律的行为。国有企业作为市场经济的重要参与者，必须建立健全的人力资源管理制度，确保员工队伍的稳定性和工作效率。对于无故长期缺勤、失去联系的职工，采取相应的处理措施是维护企业正常运营的必要举措，也是对其他履职尽责员工的公平对待。 公告强调，对应的薪酬、福利及社会保险事宜将严格按照国家法律法规及双方劳动合同的约定执行。这表明公司在依法行使管理权的同时，也充分保障职工的合法权益，反映了规范化、制度化管理理念。 甘肃省城乡规划设计研究院有限公司成立于1985年5月，现隶属于甘肃工程咨询集团股份有限公司。该集团是由甘肃省委、省政府组建成立，由省政府国资委监管的国有控股上市公司，是甘肃省规模最大的工程技术产业集团。作为省属重点企业，该公司在城乡规划、工程设计等领域具有重要地位，对维护企业形象和经营秩序提出了更高要求。 此次处理决定的公开发布，也体现了国有企业管理的透明度和规范性。通过公告形式向社会公开，既是对相关法律程序的尊重，也是对企业管理制度的展示，有利于树立依法管理、制度规范的企业形象。
劳动关系既关系到个人的生计，也是企业治理的基础；对长期失联、未履职情形作出依法处置，体现的是规则意识和治理能力的提升。无论是用人单位还是劳动者，都应在法律框架内履行各自义务、维护正当权益，通过更规范的沟通机制与更严谨的制度执行，推动劳动关系在稳定、有序与公平中运行。