问题——转型发展与民生期待叠加的背景下，职工群体需求呈现多元化、分层化特征。一上，制造业提质增效和新质生产力培育，对技能人才、工匠人才供给提出更高要求；另一方面，新就业形态劳动者规模持续扩大，组织覆盖和权益保障仍需继续延伸。同时，部分一线职工健康管理、休息休养、公共文化服务获取等仍有现实需求，工会服务也需要从“活动供给”向“精准供给”升级。 原因——这些问题的形成，既与产业结构调整、就业形态变化密切涉及的，也与城市发展进入“以人为本、以质取胜”的新阶段有关。随着区域中心建设、制造业集群发展不断推进，企业对创新链、产业链协同的依赖度提升；职工对公平环境、职业成长、生活品质的诉求更加突出。工会作为联系职工群众的桥梁纽带，需要在思想引领、组织建设、权益维护、文化供给等上提出更系统的解决方案。 影响——围绕第136个“五一”国际劳动节，上饶市总工会以“五大行动”为牵引推出35项活动，着力把“节日关怀”转为更可持续的常态服务，把“榜样示范”转为推动发展的实际动能。思想引领方面——组织专题调研小组深入基层——面向一线听意见、找症结，推动服务资源向基层倾斜；通过主题演讲、职工阅读等活动，强化岗位成才、学习提升的价值导向；组织劳模工匠代表座谈，引导先进群体围绕制造业升级、区域协同等建言献策，并通过媒体平台和城市公共屏幕持续传播先进事迹，营造崇尚劳动、尊重技能的社会氛围。 岗位建功方面，聚焦产业需求和企业痛点，组织劳模工匠、技术骨干走进车间班组，推动创新工作室与生产线、项目组对接，提升技术攻关和成果转化效率，打通协同创新的“最后一公里”。面向新兴领域和新就业形态群体，开展集中入会宣传与培训，完善基层组织网络，提升工会干部服务能力和触达能力，推动更多劳动者重点产业、重点项目中找准岗位、建功立业。 暖心服务上，围绕职工急难愁盼推出体检、疗休养、文旅惠工等项目，重点支持一线职工健康管理与休息权；通过生育关爱礼包、青年联谊等服务，回应家庭支持与青年发展需求；同时以“主席接待日”“工会干部进驿站”等方式下沉一线，把咨询、帮扶、协调送到职工身边，提升服务的可及性和及时性，增强信任度。对重点企业走访慰问、对新就业形态劳动者专项关爱，则表明了对关键岗位与新兴群体的兼顾。 文体与精神文化供给方面，依托工人文化宫公益课堂、机关企事业单位文体活动、安全教育文艺演出、志愿服务等，丰富职工精神生活、增强团队凝聚力，并将安全法治、文明风尚融入日常场景，推动文化服务与基层治理相互促进。 法治护航方面，通过《工会法》《国家安全法》等普法活动走进商圈景区、企业园区，让法律知识“看得见、听得懂、用得上”；同步加强工会经费规范使用宣传、互助保障政策宣讲与线上课程，以制度透明度提升公信力，以案例释法提升维权能力，为工会工作规范化、法治化夯实基础。 对策——从当前举措看，上饶市总工会的着力点于“三个更加”：更加注重从职工需求出发的精准服务，将健康、休养、新就业形态、家庭支持等纳入同一服务框架；更加注重与产业升级同向发力，以劳模工匠助企、技能提升和组织覆盖带动创新与效率提升；更加注重法治化、制度化建设，通过普法、经审与政策宣传提升治理能力。下一步，应进一步推动服务资源向基层驿站、园区工会和新就业群体集聚，完善需求清单、项目清单与责任清单的闭环管理，提升服务的可持续性。 前景——随着“五大行动”在全市铺开，上饶有望形成以劳动精神为引领、以技能提升为支撑、以权益保障为底线、以文化服务为补充的职工服务新格局。面向未来，工会工作将更深度融入城市发展和产业跃升进程：一上以更完善的组织覆盖和服务网络增强职工归属感与城市凝聚力；另一方面以工匠人才和创新攻关带动企业竞争力提升，为制造业高质量发展与区域中心建设提供更坚实的人才支撑与发展动能。
劳动创造幸福，奋斗成就未来。把对劳动者的礼赞落到制度化服务、精准化保障和持续的能力提升上，才能让节日的温暖延伸为日常的托举。以更强组织力、更实服务力、更严法治力凝聚广大职工，上饶推动的不只是“活动更精彩”，更是在高质量发展进程中让每一份劳动被看见、被尊重、被成就。