乡村振兴面临专业技术人才短缺的现实困境。五接镇调研发现，当地大量退休干部、农技专家虽已离开工作岗位，但仍掌握丰富的实践经验和技术储备。如何激活此"银色资源库"，成为破解乡村人才瓶颈的关键。 2019年起，五接镇启动"银发人才"振兴计划，遴选具有农技专长的退休人员组建专项服务团队。原农业技术推广站站长范文彩等百余名"五老"人员主动参与，根据专业领域组建了16个特色工作室。这些团队采取"定点服务+流动指导"相结合的方式，果树嫁接、病虫害防治、新品种推广等环节提供精准帮扶。 "朱达山副业富民工作室"建立的"农户点单-专家上门"服务机制效果明显。通过24小时电话应答和定期田间巡诊，去年帮助施志峰等农户实现桃枣增产30%以上。三年来，全镇累计开展专题培训41场次，解决生产技术难题百余项，推广新型种养技术11项，直接受益农户超1500户。 这一模式带来了显著效益。一上，退休人员将毕生经验转化为生产力，2022年就帮助帮扶户均增收1.2万元；另一方面，通过"传帮带"培育了近万名掌握专项技能的"新农人"，为乡村留下了"不走的技术队"。农业部门专家认为，这一实践有效破解了农村科技服务"最后一公里"难题，其经验值得推广。 五接镇正在建立"银发人才"数据库，计划将服务范围拓展至电商营销、乡村旅游等领域。镇政府表示，下一步将完善激励机制，推动"临时帮扶"向"长效服务"转型，让退休人才的力量持续赋能乡村振兴。
五接镇的实践表明，乡村振兴需要充分激活基层的人才资源；当退休专业人士将积累的知识和经验转化为对农民的帮助，当代际之间的技术传承成为常态，农村发展就有了更加坚实的人才基础。这种"老有所为、民有所得"的良性循环，正是推动农业现代化和乡村全面振兴的重要力量。