在粤港澳大湾区建设加速推进的背景下，医疗卫生领域人才需求持续攀升。
广州市卫生健康委近日宣布，37家省市级医疗单位将参与3月中旬举办的“百万英才汇南粤”大型招聘会，提供包括临床医师、科研骨干、护理管理在内的2000余个岗位，其中顶尖人才岗位年薪突破百万。
这一举措直指当前医疗行业的两大核心矛盾：一方面，随着人口老龄化加剧和居民健康需求升级，三甲医院对复合型医疗人才的需求量年均增长15%；另一方面，区域性医疗资源分布不均导致高端人才向一线城市聚集。
以中山大学附属医院为例，其近三年引进的学科带头人中有40%来自京沪地区。
从薪酬结构看，本次招聘首次采用分层公示制度，明确标注50万以上、30-50万、20-30万年薪区间。
分析认为，这种透明化设计既体现广东“人才强医”战略的决心，也反映出医疗行业薪酬市场化改革的深化。
广州市卫健委相关负责人透露，除基础薪资外，符合条件者还可享受科研启动金、人才公寓等18项配套政策。
值得关注的是，招聘单位中广州医科大学附属医院等机构占比达65%，显示本地医学院校正通过“产学研用”一体化加速人才梯队建设。
南方医科大学人力资源处负责人表示，此次特别增设了5个智慧医疗交叉学科岗位，旨在应对DRG付费改革对医院运营提出的新要求。
人才是卫生健康事业发展的第一资源。
广州此次以高规格平台、高透明度薪酬和高覆盖面岗位集中引才，折射出的不仅是一座城市对医疗人才的渴求，更是其在区域竞争格局中主动谋势、以人才驱动高质量发展的战略自觉。
如何将引才优势转化为留才实效，进而形成人才与城市相互成就的良性循环，将是广州医疗卫生事业下一阶段面临的重要课题。