当前，产业发展与人力资源配置的匹配度直接影响经济增长质量。
广西作为重要的产业基地，面临着重点产业园区企业用工需求旺盛与求职者信息获取渠道有限的矛盾。
为破解这一瓶颈，广西人社部门创新工作思路，将2026年"就业暖心·桂在行动"专项服务活动与防城港市重点产业园区用工需求紧密结合，推出了系统性、全链条的解决方案。
此次专项行动的核心创新在于"六个一"特色用工服务体系的推出。
这一体系将传统招聘模式与现代数字技术相融合，既保留了现场招聘的直观性和互动性，又引入了智能化、个性化的服务手段。
活动选址防城港汽车站候车大厅，充分利用交通枢纽的人流集聚优势，让返乡人员和务工求职者无需额外奔波，就近享受就业服务。
这一选择体现了以人民为中心的服务理念，最大化降低求职者的参与成本。
从供给端看，活动整合了64家优质企业资源，涵盖汽车、港口、制造等多个产业领域，提供1580个岗位，覆盖管理、技术、操作等多个层次。
这种多行业、多层次的岗位组合，能够满足不同教育背景、不同技能水平求职者的多元需求，提高了岗位与求职者的匹配度。
从服务创新看，活动现场特设"防城港人社云端送岗"专区，搭载智能荐岗、交互服务、大数据展示等设备，求职者通过扫码即可获取精准匹配岗位、生成个性化简历、参与模拟面试。
这些数字化工具大幅提升了求职效率，使求职过程更加科学、透明。
同步推出的直播带岗、云探岗等线上服务，进一步拓展了就业服务的覆盖面，让无法现场参与的求职者也能获得就业机会。
从全链条服务看，活动不仅提供岗位信息，还开展企业沉浸式探岗，让求职者深入了解工作环境和企业文化；推出"点对点"专车送工返岗，解决返岗的最后一公里问题；组织技能培训体验，帮助求职者提升竞争力；进行政策宣讲和机构结对签约，提高劳动者的政策知晓率和权益保障意识。
这种"一站式"服务模式，有效打通了从求职、应聘到返岗的全流程，降低了企业招聘成本，提高了劳动者就业稳定性。
从实际效果看，活动现场人气旺盛，吸引1200余人到场参与，众多求职者现场咨询投递、达成就业意向，充分说明这一创新模式符合市场需求。
这不仅为防城港重点产业园区企业补充了急需的人力资源，也为返乡人员和求职者提供了高质量的就业机会，实现了供需双方的有效对接。
在高质量发展背景下，用工服务已从简单的中介角色转向全链条生态构建。
防城港的实践表明，只有将交通区位优势、数字技术赋能与精准政策供给有机结合，才能切实破解"用工难"与"就业难"并存的结构性矛盾。
这种以产业需求为导向、以劳动者技能提升为抓手的服务创新，或将为西部省份产业转型升级提供新的人才支撑范式。