问题——“内部推荐”幌子下的招聘骗局抬头。
重庆机场集团在声明中指出，近期有中介机构以“央国企岗位对接人”等名义，对外宣称能够通过“内部推荐”等方式“搞定重庆机场工作”，并延伸出“资格审查包过”“测试包过”“付费内推录用”等诱导性承诺，导致部分应聘者受骗。
集团明确表态：从未委托任何机构或个人提供招聘中介服务，未授权任何主体组织笔试、面试等辅导培训，也不存在任何所谓“特殊招聘渠道”，上述承诺均属欺诈。
原因——信息不对称与“稳岗焦虑”被不法分子利用。
近年来，国有企业岗位吸引力较强，求职人群规模大、竞争激烈，一些应聘者在时间压力和心理预期影响下，容易对“走捷径”抱有侥幸。
与此同时，个别中介利用社交平台、群聊渠道等低成本传播方式包装“内部资源”，以“可核验身份”“可先缴费后入职”“名额有限”等话术营造紧迫感，诱导求职者转账付款。
对于求职者而言，招聘信息来源分散、识别难度加大，一旦轻信“付费内推”，不仅造成经济损失，还可能泄露个人身份信息，衍生更多风险。
影响——损害求职者权益，扰乱招聘秩序并侵蚀社会信任。
此类诈骗行为直接侵害应聘者财产与信息安全，严重者可能背负债务或陷入多次转账的连环骗局；对企业而言，冒名行为损害单位声誉，扰乱正常招聘管理秩序，增加澄清与维权成本；对社会层面而言，“花钱买岗位”等错误观念一旦扩散，会对公平就业环境造成冲击，影响公共机构与国企招聘的公信力。
特别是涉及民航机场等重要基础设施运营单位，招聘环节的权威性与透明度更需得到维护。
对策——坚持官方渠道、强化风险提示、依法严惩冒名欺诈。
重庆机场集团在声明中提醒应聘者提高警惕，通过官方途径参与招聘，切勿缴纳任何费用，谨防上当受骗。
同时强调，对冒用集团名义或以其他方式实施欺诈的机构及个人，将保留依法追究相关法律责任的权利。
针对同类风险，业内普遍建议求职者把握几条原则：一是以官方发布为准，关注单位官网或权威平台信息，核对招聘公告、报名入口、联系方式等要素；二是对“包过”“保录用”“付费内推”等承诺保持零容忍，凡要求提前转账、购买课程或签订所谓“保过协议”的，应及时止损；三是谨慎提供身份证号、银行卡号、验证码等敏感信息，避免被用于二次诈骗；四是发现线索及时留存证据并报警，协助有关部门打击不法行为。
企业方面也可进一步完善信息发布与辟谣机制，通过官网、公众号等多渠道同步提示风险，压缩诈骗信息传播空间。
前景——治理“招聘黑中介”需多方合力、常态化推进。
公开信息显示，重庆机场集团为重庆市属国有重点企业，负责江北国际机场以及黔江、巫山、仙女山等机场的建设运营。
随着区域航空枢纽建设推进、行业人才需求结构变化，规范透明的招聘体系将愈加重要。
可以预见，围绕“求职焦虑”衍生的诈骗手法仍可能翻新，治理工作也需从事后打击转向事前预防：一方面，相关单位持续提升招聘信息公开度与可验证性，减少信息不对称；另一方面，监管与平台应加强对冒名营销、虚假招聘、付费内推等内容的巡查处置，推动形成“发布可追溯、投诉可受理、违法可惩戒”的闭环。
对求职者而言，回归规则、依规应聘，才是降低风险、维护权益的根本路径。
当"铁饭碗"成为诈骗诱饵，不仅考验着求职者的辨别能力，更对国有企业治理现代化提出新课题。
重庆机场集团的此次维权行动，为规范就业市场树立了标杆。
在就业压力持续存在的背景下，唯有构建企业自律、政府监管、公众监督的三维防御体系，才能从根本上铲除招聘欺诈滋生的土壤，让真正的人才通过阳光渠道获得发展机遇。