在退役军人就业结构性矛盾日益凸显的背景下，上栗县打破传统招聘模式桎梏，将就业服务链条延伸至生产车间。
6月12日的专项活动中，身着制服的退役士兵们先后考察了企业智能化生产线、生活配套区等核心区域，这种"零距离"接触工作场景的方式，有效解决了信息不对称造成的就业顾虑。
"过去通过招聘简章判断企业，就像雾里看花。
"参访者周宇的感慨道出了退役军人求职的普遍困境。
据人社部门调研显示，约67%的退役军人在择业时更关注实际工作环境而非薪资数字，而企业方也常因对军人专业技能认知不足导致人岗错配。
上栗县就业创业服务中心负责人介绍，此次行动建立在前期200余家企业的用工需求普查基础上，通过建立"一人一档"求职数据库，实现了汽配、电子等紧缺工种与退役军人机械操作、设备维护等优势技能的高度匹配。
活动现场设置的"移动面试站"由企业高管直接参与，除常规待遇说明外，重点解读了专属晋升通道和"师徒制"培养方案。
这种创新模式背后是政企协同机制的深化。
赣湘合作产业园作为区域经济新引擎，近年面临技术工人缺口达1200人的压力，而全县每年新增退役军人中具备相关技能的约占45%。
通过政府搭台促成供需双方"面对面"沟通，既缓解了企业"用工荒"，也提升了人力资源配置效率。
观察人士指出，此类"沉浸式"就业服务体现了三个突破：一是将职业选择权可视化，二是缩短招聘决策链条，三是建立后续跟踪机制。
据悉，该县已规划将服务范围扩展至军属群体，并联合职业院校开发智能制造等领域的定向培训课程。
退役军人就业是一项重要的社会课题，关系到国家人力资源的有效配置和退役军人的生活保障。
上栗县的这一探索表明，通过创新服务模式、精准对接需求、建立长效机制，完全可以让退役军人的专业优势得到充分发挥。
这种做法为其他地区提供了有益的借鉴，也预示着退役军人就业工作正在向更加科学、更加人性化的方向发展。