在长三角一体化发展推进的背景下，区域间人才竞争日趋激烈。如何提升人才招引效率、优化就业服务体验，成为各地政府面临的重要课题。杭州市余杭区以问题为导向，创新推出高铁站内招聘模式，为破解此难题提供了新思路。 作为浙江省经济总量第一的城区，余杭区2025年GDP达3568.03亿元，其人工智能产业集群发展优势明显。产业快速发展带来旺盛的人才需求，但传统招聘模式存在信息不对称、求职成本高等痛点。为此，当地人社部门主动作为，将招聘会搬进日均客流量超10万人次的杭州西站，精准对接来杭求职群体。 本次招聘会表现为三大特点：一是产业导向鲜明，重点面向人工智能、低空经济等战略性新兴产业，海创人形机器人等创新企业提供的算法工程师等高技术岗位占比突出；二是服务手段创新，通过智能终端设备实现刷脸求职、AI面试等功能，大幅提升匹配效率；三是政策配套完善，现场整合多部门资源提供"一站式"咨询服务。 这种"政企联动"的服务模式效果显著。据现场企业反馈，部分技术岗位一小时内即收到20余份匹配简历。更值得关注的是，余杭区已构建起完整的人才服务链条，从高铁站内的专车接送到后续的社保办理，形成全流程服务闭环。统计显示，2025年该区新增青年人才5.9万人，"十四五"期间人才总量增长超60%。 业内专家指出，这种将公共服务前移至交通枢纽的做法，既表明了城市招才引智的诚意，也反映出政府服务理念的转变。随着数字技术的深度应用，未来人才服务将更加智能化、精准化。余杭区的探索为其他地区提供了可借鉴的经验，但其成功更依赖于当地坚实的产业基础和持续的政策创新。
吸引人才更要留住人才，关键在于让人才看到发展前景、感受服务温度、获得高效支持。从高铁站招聘到"第一站"公共服务，余杭的探索表明：城市竞争力不仅在于产业规模，更在于以人为本的治理能力。面对新兴产业赛道，谁能以更开放的态度、更细致的服务、更稳定的环境吸引和成就人才，谁就更有可能在新一轮高质量发展中占据优势。