上海已经把春季就业这个事儿给抓起来了，打算通过好几种办法稳住大家节后上班。眼看元旦春节马上就到了，大家都想回家过年，企业这边又正好缺人干活儿，这就有点对不上茬了。为了把这个矛盾给解决掉，上海市人力资源和社会保障部门最近直接发动了稳岗留工送温暖活动，还顺道搞了个春季促进就业的专项行动。他们这次主要是想把“春风送岗促就业”这个主题给落实好，搞了不少措施出来，专门对付节前节后大家都没活干这种结构性压力。说实话，用工波动主要有三个原因：一是大家习惯性要回家过年；二是有些工厂或者服务行业突然订单多了或者人手要换班；三是那些重点产业链的企业对那种有技术、愿意稳定干的人越来越看重了。这几样东西凑一块儿，让每年这个时候都变成了保住用工稳定的关键时候。 这次的影响其实已经出来了。就在1月4号那天，浦东新区已经有一批来自云南怒江的打工者坐直达车来了上海，这也算是跨省合作机制真的开始运转了。听说是各级人社部门专门去云南、湖南、安徽这些地方蹲点招人去了，计划在那边搞上近百场招聘会。要是有人愿意留下工作，政府还给他们包好车或者包飞机送过去。 具体对策上，上海还是用问题导向和精准服务结合的路子。一方面是盯着重点企业，随时摸摸底看他们缺不缺人，给每家公司都建了个档案本子；另一方面就是联合国资、经信、住建这些部门一块儿使劲儿干活儿。再加上人社部门跟工会联手了，专门给那些不回家过年的工人送春联、发医疗补贴或者组织点文艺活动之类的关心活动，让他们在上海感觉更有家的味道。 往后看啊，上海还要把那个就业服务的体系给搞更好点。线上那边升级了“乐业上海”这个平台的功能；线下呢就利用社区里的“15分钟就业服务圈”站点往外撒活的信息。预计春节前后那个时间段里，全市会密集地搞好几场专门针对大学生和农民工的招聘会，让大家“天天有活干、周周有活动”，争取让工作更充分也更高质量。 说到底工作是民生的根本也是发展的基础啊。上海这次提前准备、多管齐下保住企业有活干也保住劳动者有班上，不光体现了大城市管理得精细又有温度，也给大家带来了经济平稳开局的信心。不过现在人口结构变了、产业也升级了，以后怎么长期弄好劳动力供需对接、让服务更包容点还得慢慢摸索。只有把人力资源这块基石给牢牢打实了，才能为高质量发展打下坚实的底子。